Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1654 databronnen gevonden. Er worden 1654 databronnen getoond op pagina 72 van de 166 pagina's.
1654 resultaten gevonden

Arbeidshof Bergen, 15 maart 2019

Een arbeider krijgt te maken met racistische pesterijen op het werk. Zijn verbale reacties kaderden volgens het arbeidshof in een mechanisme van zelfverdediging als reactie op een situatie die door de hiërarchie niet adequaat werd aangepakt. Het ontslag van de arbeider was dan ook niet gebaseerd op legitieme redenen.

Unia (burgerlijke) partij

Hof van assisen van het ad­mi­ni­stra­tief ar­ron­dis­se­ment Brussel-Hoofdstad, 12 maart 2019

Uitspraak in de aanslag op het Joods museum gepleegd op 24 mei 2014.

Ar­beid­recht­bank Brussel (Franstalig), 12 maart 2019

De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van een man niet ingegeven was door zijn handicap en/of gezondheidstoestand, maar wel door zijn onvoldoende werkprestaties en zijn gedrag tegenover zijn hiërarchische verantwoordelijke.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 28 februari 2019

Een politieman maakt herhaaldelijk opmerkingen over een collega van Afrikaanse origine.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 25 februari 2019

Een man die zijn fietsbanden oppompt, wordt geduwd en geslagen. De dader uit hierbij racistische uitlatingen. Hij blijft agressief wanneer een getuige hem probeert te kalmeren en zelfs in het bijzijn van de politie uit hij nog racistische uitlatingen.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 25 februari 2019

Een arbeider is regelmatig afwezig voor kortere en langere periodes. Uiteindelijk wordt hij ontslagen en roept hij discriminatie in op grond van zijn gezondheidstoestand.
Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Luik, afdeling Verviers, 20 februari 2019

Een vrouw die werkt in een apotheek wenst een hoofddoek te dragen. Haar werkgever weigert en de onderhandelingen mislukken. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.

Ar­beids­recht­bank Waals-Brabant, afdeling Waver, 19 februari 2019

Een vrouw van meer dan 50 jaar reageert op een vacature. Ze ontvangt een mailbericht waarin duidelijk verwezen wordt naar haar leeftijd en haar gebrek aan kennis rond informatica. De 25-jarige kandidate die wél aangenomen wordt, blijkt over hetzelfde informaticaniveau te beschikken.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Limburg, afdeling Hasselt, 19 februari 2019

Een homoseksuele man, steekt zijn gevoelens voor een andere man niet onder stoelen of banken. Als reactie daarop maakt die man samen met een vriend een afspraak met het slachtoffer. Ze bedreigen hem met een nepwapen en slaan hem. 

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 19 februari 2019

Een arbeider die bandwerk verricht, is zeer vaak afwezig. Deze afwezigheden worden telkens verlengd met medische getuigschriften voor een korte periode. Bovendien is hij vrij laks met de administratieve verplichtingen die voortvloeien uit deze afwezigheden en is hij regelmatig te laat op het werk.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?