Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw wordt ontslagen na een lange periode van afwezigheid wegens borstkanker. Volgens de arbeidsrechtbank is de vordering voor een schadevergoeding op grond van de antidiscriminatiewet verjaard.

Een werknemer staakt en wordt de dag daarna ontslagen. De werkgever verwijt hem zijn negatieve houding, slordigheden bij het uitvoeren van zijn werk en het feit dat hij niet verwittigd heeft dat hij zou staken terwijl er voor die dag afspraken met klanten waren gemaakt. De man roept discriminatie in op grond van syndicale overtuiging.

Een geneesheer van Libanese afkomst die in België werkt, heeft een geschil met de fiscus over de aftrek van onderhoudsgeld dat hij betaalt aan familie die in het buitenland verblijft. De dokter beweert dat de persoon die hem heeft ontvangen, blijk gaf van een discriminatoire houding ten aanzien van zijn dossier. De correctionele rechtbank geeft hem ongelijk en dus tekent hij hoger beroep aan.

Een gescheiden man noemt de nieuwe echtgenoot van zijn ex-vrouw in het openbaar en meerdere keren “Daesh”.

De beklaagde wordt vervolgd voor belaging met racistische motieven, voor aanzetten tot haat ten opzichte van de Joodse gemeenschap, voor vernieling van religieuze Joodse symbolen aan de toegangsdeuren van gebouwen en voor bekrassen van toegangsdeuren van synagogen, een school en privégebouwen.

Een vrouw wordt ontslagen. Geen enkel element wijst op een vermoeden van discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand.