Rechtspraak over discriminatie

2 politie-inspecteurs zijn aan het werk in Mechelen. Eén van hen is in gesprek met een man die zich zeer agressief gedraagt en luidop omstaanders probeert op te hitsen tegen één van de politieagenten met een donkerdere huidskleur.

Een brandweerman die wordt verkozen tot permanente vakbondsafgevaardigde behoudt zijn recht op een operationaliteitspremie, ook al levert hij geen prestaties meer als brandweerman.

Een bediende wordt tijdens haar ziekteverlof ontslagen. Ze roept onder meer discriminatie in op basis van haar gezondheidstoestand. De werkgever stelt dat het ontslag te wijten is aan het ondermaats presteren van de bediende.

Een klant van een apotheek weigert geholpen te worden door een vrouwelijke apotheker die een hoofddoek draagt. Hij uit zich bijzonder laagdunkend over haar origine. De verantwoordelijke van de apotheek is tussengekomen, gelet op de toon van de klant.

Een Italiaans onderdaan, geboren en woonachtig in Duitsland, heeft in Armenië rechten gestudeerd. Daardoor komt hij  niet in aanmerking voor de toekenning van een studiebeurs door een Duitse stichting.

Het kan legitiem zijn, gelet op de noden van een bedrijf, om een werknemer met een hoge graad van absenteïsme te ontslaan.

Een jonge asielzoeker wordt in de loop van de namiddag aangevallen zonder de minste aanleiding. Later op de avond dient dezelfde dader hem messteken toe. Uit de getuigenverklaringen blijkt dat de dader vijandig staat tegenover de aanwezigheid van vreemdelingen.