Rechtspraak over discriminatie

Het beschermd kenmerk huidige of toekomstige gezondheidstoestand heeft geen betrekking op afwezigheden wegens gezondheidsproblemen in het verleden.

In 2009 merkt een man jobaanbiedingen op die zeer strikte leeftijdsvoorwaarden opleggen. De man in kwestie heeft geen interesse voor de jobs, maar meldt de feiten wel aan de VDAB en Unia. In de loop van de procedure wordt de vordering van Unia als niet-ontvankelijk beschouwd wegens gebrek aan toestemming van een slachtoffer. Het Hof van Cassatie oordeelt dat de instemming van het slachtoffer niet is vereist  wanneer de discriminatie een onbepaald aantal personen treft.

In het kader van een arbeidsgeschil stelt het arbeidshof te Antwerpen een prejudiciële vraag: Is er sprake van een schending van het gelijkheidsbeginsel in de antidiscriminatiewet? De schadevergoeding die werkgevers verschuldigd zijn bij discriminatie, ligt immers veel hoger dan voor elke andere persoon die zich schuldig maakt aan discriminatie.

Een maatschappelijk werkster van een OCMW is veelvuldig afwezig voor korte periodes, nadat het OCMW 2 personeelsleden aanwierf die zouden betrokken geweest zijn bij een volkerenmoord waarvan de familie van de maatschappelijk werkster slachtoffer was. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.

Een poetshulp wordt, na een tijdje afwezig te zijn omwille van ziekte, ontslagen. Ze vermoedt dat haar ontslag te wijten is aan de ziekte. De werkgever heeft evenwel een hele reeks klachten gekregen omtrent haar verrichte werk.