Rechtspraak over discriminatie

In de refter van zijn werkgever heeft een man gesteld dat Hitler nog te braaf was en dat het vergassen van joden slechts een detail was in de geschiedenis.

Een man wordt ontslagen om dringende reden (wegens het noteren van foutieve werktijden). Er is geen enkel indicatie van discriminatie op basis van zijn gezondheidstoestand of handicap.

Een ziekenhuis heeft contractueel bepaald dat een overeenkomst met een arts-specialist eindigt wanneer die de leeftijd van 65 jaar bereikt. Deze maatregel beantwoordt volgens de arbeidsrechtbank aan een legitiem doel en is passend en noodzakelijk.

In een vacature staat dat de sollicitant lid moet zijn van een kerk. Een vrouw die niet tot een geloofsgemeenschap behoort solliciteert, maar wordt niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Een persoon die geen Nederlands kent, wordt in voorlopige hechtenis geplaatst in het huis van arrest van Brugge. Hij meent dat er sprake is van discriminatie op grond van het beschermd criterium taal.

Een verhuurder bepaalt dat zijn kotstudenten Belgische ouders moeten hebben en tussen de 20 en de 26 jaar oud moeten zijn om zich kandidaat te kunnen stellen. De verhuurder gaat niet in op de pogingen van Unia om met hem in contact te komen.

Een man met de ziekte van Steinert wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van een handicap en dat het ontslag niet werd ingegeven door de gezondheidstoestand van de man.

Een vakbondsafgevaardigde wordt ontslagen net voor hij de pensioenleeftijd bereikt. Hij meent nog te kunnen genieten van de bescherming die zijn statuut hem biedt voor de berekening van zijn opzeggingsvergoeding. Bij vonnis van 21 februari 2017 meent de arbeidsrechtbank te Brussel dat zijn standpunt gegrond is.

Een man stuurt een dvd naar de directie van de Dossin-kazerne. In de dvd wordt het bestaan van de gaskamers ontkend. De man liep reeds 2 veroordelingen op voor gelijkaardige feiten.