Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 20 maart 2018
Een buschauffeur werd destijds ontslagen omwille o.a. van zijn veelvuldige afwezigheden door ziekte. De arbeidsrechtbank stelde hem in het gelijk: het ontslag was discriminerend. Een paar jaar later postuleert hij opnieuw als buschauffeur bij dezelfde werkgever. De sollicitatieprocedure wordt na een paar proeven stopgezet. De kandidaat chauffeur vermoedt dat zijn gezondheidssituatie de reden hiervoor is.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 14 maart 2018
Hof van Justitie van de Europese Unie, 14 maart 2018
Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regeling die, teneinde een einde te maken aan een discriminatie op grond van leeftijd die voortvloeide uit de toepassing van een nationale regeling die bij de indeling van de werknemers van een onderneming in salaristrappen enkel de diensttijd in aanmerking nam die na de leeftijd van 18 jaar was vervuld, deze leeftijdsgrens voor al die werknemers retroactief afschaft maar bepaalt dat enkel de ervaring die bij ondernemingen uit dezelfde economische sector is verworven, kan worden meegeteld.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 13 maart 2018
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 13 maart 2018
Een man heeft voltijds tijdskrediet opgenomen om te zorgen voor zijn zieke vader. Daardoor kan hij geen gebruik maken van een cao over vervroegd vertrek. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van indirecte discriminatie bij associatie.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 12 maart 2018
Het ontslag van een man is volgens de arbeidsrechtbank niet discriminatoir op grond van handicap en/of gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 9 maart 2018
Unilaterale e-mails volstaan volgens de arbeidsrechtbank niet om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.
(burgerlijke) partij
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 9 maart 2018
Correctionele rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Brugge, 7 maart 2018
De beklaagde bekende het slachtoffer en haar partner eerst zonder aanleiding te hebben uitgescholden als "vuile transseksuelen" en daarna slagen te hebben toegebracht. Deze bekentenissen bevestigen de verklaringen die werden afgelegd door het slachtoffer en door haar partner.
Correctionele rechtbank Namen, afdeling Dinant, 1 maart 2018
Een slachtoffer werd met verschillende sms-berichten in een val gelokt en vervolgens geslagen. Tijdens de feiten werd er hem "pedofiel" naar het hoofd geslingerd. De correctionele rechtbank veroordeelde de verdachten.