Rechtspraak over discriminatie

Een man dient een klacht in wegens pesterijen. 1,5 jaar later wordt hij ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag geen verband houdt met de klacht.

Een jobstudente die een hoofddoek draagt, solliciteert voor een job en wordt gekozen. Het arbeidsreglement verbiedt elk teken van geloofsovertuiging of levensbeschouwing. Uiteindelijk wordt de arbeidsovereenkomst niet getekend.

Een chauffeur weigert om alcoholische dranken te vervoeren om geloofsredenen. Hij wordt ontslagen om dringende reden. De chauffeur meent dat hij wordt gediscrimineerd op grond van zijn geloofsovertuiging.

Richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat het zich verzet tegen een nationale wettelijke bepaling op grond waarvan een werkgever een werknemer kan ontslagen wegens periodieke – zelfs gerechtvaardigde – afwezigheden op zijn werk, wanneer die afwezigheden worden veroorzaakt door ziekten die toe te schrijven zijn aan de handicap van de werknemer, behalve indien die regeling het legitieme doel nastreeft om absenteïsme te bestrijden en niet verder gaat dan noodzakelijk is om dit doel te bereiken, hetgeen ter beoordeling van de verwijzende rechter staat.

Een vrouw meent dat haar redelijke aanpassingen werden geweigerd. Ze deed evenwel nooit een aanvraag voor redelijke aanpassingen.