Rechtspraak over discriminatie

Het begrip „handicap” in richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat het mede betrekking heeft op een gezondheidstoestand die voortvloeit uit een door een arts gediagnosticeerde geneeslijke of ongeneeslijke ziekte, wanneer die ziekte leidt tot een beperking die onder meer het gevolg is van lichamelijke, geestelijke of psychische aandoeningen die in wisselwerking met diverse drempels de betrokkene kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met andere werknemers aan het beroepsleven deel te nemen, en die beperking langdurig is. 

Arbeidstijdverkorting kan een redelijke aanpassing vormen.

Tijdens een betoging riep een man: “Alle moslims moeten zich verenigen en strijden tegen de regering en België. Er moet een boycot komen tegen Amerika en al die honden moeten verbrand worden." Hij riep daarbij "Allah akbar”.

Een vrouw werkt voltijds als bediende. Ingevolge een ziekte vraagt ze een 'medische halftijdse betrekking' die wordt toegestaan. Op een bepaald ogenblik wordt dit geweigerd en de vrouw moet haar professionele activiteiten uiteindelijk stopzetten.

Een man is definitief ongeschikt om zijn taken (of andere taken) uit te voeren in een onderneming en wordt ontslagen wegens overmacht. Er is volgens het arbeidshof geen sprake van discriminatie.

Een arts werkt in een ziekenhuis en wordt ontslagen. Volgens de arbeidsrechtbank houdt het ontslag geen verband met het feit dat de arts een hoofddoek draagt.

Een redelijke aanpassing kan erin bestaan dat iemand wordt tewerkgesteld in een andere functie.

Een man wordt veroordeeld voor het verscheuren van een koran in het bijzijn van een tiental moslims.

Een beroepsmilitair vraagt een schadevergoeding van de Belgische Staat omdat die niet zou zijn opgetreden tegen pesterijen waarvan hij het slachtoffer werd. Het arbeidshof oordeelt dat de vordering niet gegrond is.