Rechtspraak over discriminatie

Een woordvoerder van Sharia4Belgium spreekt haatdragende en agressieve taal ten aanzien van niet gelovigen in een filmpje dat hij op YouTube plaatst. Hij houdt een discours van dezelfde teneur tijdens een betoging gericht tegen de vertoning van een film. 

Een aandeelhouder van een voetbalclub verklaart publiekelijk dat de club geen homoseksele voetbalspelers zal aanwerven. Een LGBTQ+vereniging meent dat deze verklaring in strijd is met Richtlijn 2000/78/EG omdat ze het beginsel van gelijke behandeling inzake aanwerving schendt.

Een hoofdinspecteur van de lokale politie gebruikte geweld tegenover een collega en een arrestant, waarbij racisme telkens één van de drijfveren was.

Een schoonmaker wordt ontslagen om dringende reden en meent dat het ontslag het gevolg is van een klacht die hij indiende in verband met een racistische boodschap die hij aantrof in de toiletten. Hij roept de bescherming tegen represailles in, maar de arbeidsrechtbank stelt vast dat niet werd voldaan aan de vormvereisten uit de antiracismewet.

Een man solliciteert bij een bank- en verzekeringskantoor als zelfstandige vennoot. Hij komt niet in aanmerking en meent dat hij wordt gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd.

Het begrip „handicap” in richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat het mede betrekking heeft op een gezondheidstoestand die voortvloeit uit een door een arts gediagnosticeerde geneeslijke of ongeneeslijke ziekte, wanneer die ziekte leidt tot een beperking die onder meer het gevolg is van lichamelijke, geestelijke of psychische aandoeningen die in wisselwerking met diverse drempels de betrokkene kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met andere werknemers aan het beroepsleven deel te nemen, en die beperking langdurig is. 

Arbeidstijdverkorting kan een redelijke aanpassing vormen.

Tijdens een betoging riep een man: “Alle moslims moeten zich verenigen en strijden tegen de regering en België. Er moet een boycot komen tegen Amerika en al die honden moeten verbrand worden." Hij riep daarbij "Allah akbar”.

Een vrouw werkt voltijds als bediende. Ingevolge een ziekte vraagt ze een 'medische halftijdse betrekking' die wordt toegestaan. Op een bepaald ogenblik wordt dit geweigerd en de vrouw moet haar professionele activiteiten uiteindelijk stopzetten.

Een man is definitief ongeschikt om zijn taken (of andere taken) uit te voeren in een onderneming en wordt ontslagen wegens overmacht. Er is volgens het arbeidshof geen sprake van discriminatie.