Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw werkt deeltijds. Wanneer het arbeidscontract wordt stopgezet, krijgt ze een ontslagvergoeding gebaseerd op een deeltijdse betrekking. Ze meent dat ze het slachtoffer is van discriminatie.

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een bepaling in een CAO die de leeftijdsgrens vanaf welke wordt aangenomen dat piloten niet langer over de fysieke capaciteiten beschikken om hun beroepsactiviteit uit te oefenen, op 60 jaar vaststelt terwijl de nationale en internationale voorschriften deze leeftijdsgrens op 65 jaar vaststellen.

Het beginsel van non-discriminatie op grond van leeftijd moet in die zin worden uitgelegd dat het zich verzet tegen een maatregel in een CAO op grond waarvan binnen elke salarisgroep de basissalaristrap van een arbeidscontractant in de overheidssector bij zijn aanstelling wordt bepaald op basis van zijn leeftijd.

M. was reeds 3 jaar veiligheidsagent bij firma D. in het kader van een overeenkomst van onbepaalde duur. Hij dient klacht in zijn overste, die verschillende keren, in het bijzijn van getuigen, racistische uitlatingen formuleerde.

In een procedure voor de Raad van State moet een vakbond zich laten vertegenwoordigen door een advocaat (en niet door een juridisch medewerker).

Een beroepsmilitair vraagt een schadevergoeding van de Belgische Staat omdat die niet zou zijn opgetreden tegen pesterijen waarvan hij het slachtoffer werd. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vordering niet gegrond is.

Richtlijn 2000/78 staat niet in de weg aan een wet die voorziet in de verplichte pensionering van ambtenaren in vaste dienst, in casu procureurs, wanneer zij de leeftijd van 65 jaar bereiken, maar hun tegelijk de mogelijkheid biedt om tot maximaal de leeftijd van 68 jaar te blijven werken.