Rechtspraak over discriminatie

Een ontslag om dringende redenen is gegrond wanneer door een werknemer lasterlijke beschuldigingen worden geuit die gebaseerd zijn op roddels en vermoedens.

Een minderjarige en zijn ouders, als burgerlijk aansprakelijke, verschijnen voor de jeugdrechtbank wegens twee feiten van slagen en verwondingen. Enerzijds zijn de slachtoffers twee andere jongeren en anderzijds een lid van het onderwijzend personeel. De rechtbank meent dat de minderjarige niet moet gestraft worden. 

Naar aanleiding van onderhandelingen betreffende een handelshuurovereenkomst maakt de verhuurder, tijdens een telefoongesprek dat zonder zijn medeweten wordt opgenomen, zijn twijfels bekend over de slaagkansen van de beoogde handelsactiviteit en maakt hij een opmerking over de origine van de echtgenote van de kandidaat-huurder.

Een makelaar weigert een kandidaat-huurster enkel omwille van haar origine en laat dit schriftelijk in duidelijke bewoordingen verstaan. 

Een arbeider vraagt aan zijn voormalige werkgever een schadevergoeding van 25.000 euro omdat die niet adequaat zou hebbend gereageerd op pesterijen waarvan hij het slachtoffer werd. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de man geen bewijzen aanbrengt van de pesterijen en wijst het verzoek af.

Na een discussie met buren brengt een vrouw met een zwarte stift racistische beledigingen aan (graffitti) in de trappenhal van een appartementsgebouw. 

Op 7 mei 2006 worden een man van Afrikaanse afkomst en diens vriend bij het verlaten van een café in het Brugse in mekaar geslagen door een vijftal jongeren. De man van Afrikaanse afkomst is er erg aan toe en zal later zelfs overlijden.

Na een grondige analyse van alle teksten (pamfletten, artikels in tijdschriften, website ...) veroordeelt de correctionele rechtbank Mevrouw B. (auteur, verantwoordelijke uitgever, voorzitter van de vzw / politieke partij), de vzw en de secretaris ervan (verantwoordelijk voor de website) wegens het herhaaldelijk aanzetten tot haat, geweld en discriminatie.