Rechtspraak over discriminatie

Ht arbeidshof bevestigt een uitspraak geveld door de arbeidsrechtbank te Kortrijk op 22 september 2009. De zaak draait rond het al dan niet op racistische motieven gestoeld ontslag. Een office-manager van een interimkantoor had in een kranteninterview kritiek geuit als zou zijn werkgever teveel aandacht besteden aan omzet en dus gevolg geven aan discriminatoire wensen van sommige klanten.

Een vrouw krijgt geen arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur omdat ze niet slaagt in een test. 2 collega's krijgen wel een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zonder dat ze een test moeten afleggen. De vrouw stuurt een brief naar haar werkgever omdat ze meent dat er sprake is van discriminatie. Dat leidt tot haar ontslag. De vrouw beroept zich vervolgens op de bescherming tegen represailles.

Een man van Indische afkomst en een vriend worden het slachtoffer van zinloos geweld. Ze krijgen slagen toegediend en één van de daders ontkent geenszins zijn betrokkenheid met de hem ten laste gelegde feiten. 

De zaak betreft de toegang tot een fitnesszaal in het Antwerpse van personen van buitenlandse origine. In hoger beroep had het hof van beroep van Antwerpen op 25 februari 2009 geoordeeld dat er geen sprake kon zijn van praktijktest noch van omkering van bewijslast, aangezien de politie kon vaststellen dat er zowel mannen van buitenlandse origine als gesluierde vrouwen aanwezig waren in de fitnesszaal. 

Een arbeider wordt als enige niet mee overgeplaatst naar een andere fabriek. Hij meent dat hij het slachtoffer is van discriminatie omwille van zijn origine en gebrek aan kennis van het Nederlands en omwille van het feit dat hij een formele klacht indiende op grond van de welzijnswet.

Een ontslag om dringende redenen is gegrond wanneer door een werknemer lasterlijke beschuldigingen worden geuit die gebaseerd zijn op roddels en vermoedens.

Een minderjarige en zijn ouders, als burgerlijk aansprakelijke, verschijnen voor de jeugdrechtbank wegens twee feiten van slagen en verwondingen. Enerzijds zijn de slachtoffers twee andere jongeren en anderzijds een lid van het onderwijzend personeel. De rechtbank meent dat de minderjarige niet moet gestraft worden. 

Naar aanleiding van onderhandelingen betreffende een handelshuurovereenkomst maakt de verhuurder, tijdens een telefoongesprek dat zonder zijn medeweten wordt opgenomen, zijn twijfels bekend over de slaagkansen van de beoogde handelsactiviteit en maakt hij een opmerking over de origine van de echtgenote van de kandidaat-huurder.

Een makelaar weigert een kandidaat-huurster enkel omwille van haar origine en laat dit schriftelijk in duidelijke bewoordingen verstaan.