Rechtspraak over discriminatie

Richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat er geen sprake is van indirecte leeftijdsdiscriminatie in geval van een maatregel op grond waarvan bij de aanstelling van nieuwe leerkrachten vanaf een bepaalde datum een ongunstiger salarisschaal en een lagere indeling in de salaristrappen wordt toegepast dan de schaal en indeling die krachtens oudere regelgeving gold voor leerkrachten die voor deze datum waren aangesteld.

Na een contract van bepaalde duur, bekomt een bediende van een pompstation een contract van onbepaalde duur. Ongeveer een jaar later is ze 3 weken ziek en op 1 december 2016 wordt haar ziekteverlof verlengd. Op 2 december 2016 wordt ze ontslagen.

Een man roept via Facebook op om personen met de Belgische nationaliteit massaal te verkrachten en te vermoorden. 

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regeling waarbij, in het kader van algemene salarisverlagingsmaatregelen in verband met de verplichting tot wegwerking van een buitensporig begrotingstekort, voor de basissalarissen en aanvullende salarissen van de leden van de zittende magistratuur verschillende salarisverlagingspercentages zijn vastgesteld, hetgeen volgens de verwijzende rechter voor degenen die behoren tot 2 salarisgroepen van de lagere categorieën van die magistratuur procentueel grotere salarisverlagingen blijkt in te houden dan voor degenen die behoren tot een salarisgroep van een hogere categorie van die magistratuur, terwijl de eerstgenoemde categorieën een lager salaris ontvangen, over het algemeen jonger zijn, en doorgaans minder anciënniteit hebben dan de laatstgenoemde categorie.

Enkele arbeiders die op een begraafplaats werken, worden onder andere vervolgd voor grafschennis. Eén van de mannen kerfde een hakenkruis in een schedel en stuurde hier foto's van rond. De arbeiders worden vervolgd voor grafschennis met verzwarende omstandigheid.

Een man werkt op Goede Vrijdag. Omdat hij geen lid is van bepaalde kerken die Goede Vrijdag als een feestdag erkennen, heeft hij geen recht op een extra vergoeding.