Rechtspraak over discriminatie

Een man werkte als administratief bediende in een gemeenteschool en werd ontslagen. De arbeidsrechtbank leidt uit een hele reeks feiten af dat de man het slachtoffer werd van pesterijen en kent een schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon op grond van de welzijnswet.

Een man beweert dat hij werd ontslagen omwille van zijn leeftijd. Hij brengt evenwel geen enkel sterk of pertinent feit naar voren waaruit een vermoeden van discriminatie zou kunnen worden afgeleid.

Een werknemer in een maatwerkbedrijf meent dat de werkgever weigerde om redelijke aanpassingen te treffen nadat hij een overplaatsing naar een andere ploeg had gevraagd. Het arbeidshof oordeelt dat de gevraagde overplaatsing een onevenredige belasting zou zijn geweest voor de werkgever.

Een homoseksueel paar wordt zwaar toegetakeld door hun buren. Ze dienen klacht in en beroepen zich op de verzwarende omstandigheden omwille van hun seksuele geaardheid.

Tijdens een ruzie slaat een man 2 kennissen. Daarbij uit hij homofobe beledigingen.

Het Unierecht, en in het bijzonder het beginsel van voorrang van het Unierecht, moet aldus worden uitgelegd dat het zich verzet tegen een nationale regeling als aan de orde in het hoofdgeding, volgens welke een nationaal orgaan dat bij wet is ingesteld om de handhaving van het Unierecht op een specifiek gebied te waarborgen, niet bevoegd is om een bepaling van nationaal recht die in strijd is met het Unierecht buiten toepassing te laten.