Rechtspraak over discriminatie

Een bediende wordt tijdens haar ziekteverlof ontslagen. Ze roept onder meer discriminatie in op basis van haar gezondheidstoestand. De werkgever stelt dat het ontslag te wijten is aan het ondermaats presteren van de bediende.

Een klant van een apotheek weigert geholpen te worden door een vrouwelijke apotheker die een hoofddoek draagt. Hij uit zich bijzonder laagdunkend over haar origine. De verantwoordelijke van de apotheek is tussengekomen, gelet op de toon van de klant.

Een Italiaans onderdaan, geboren en woonachtig in Duitsland, heeft in Armenië rechten gestudeerd. Daardoor komt hij  niet in aanmerking voor de toekenning van een studiebeurs door een Duitse stichting.

Het kan legitiem zijn, gelet op de noden van een bedrijf, om een werknemer met een hoge graad van absenteïsme te ontslaan.

Een jonge asielzoeker wordt in de loop van de namiddag aangevallen zonder de minste aanleiding. Later op de avond dient dezelfde dader hem messteken toe. Uit de getuigenverklaringen blijkt dat de dader vijandig staat tegenover de aanwezigheid van vreemdelingen.

Een commercieel vertegenwoordiger van een bedrijf dat vleeswaren verkoopt, wordt ontslagen tijdens een afwezigheid omwille van ziekte. Hij roept enerzijds een kennelijk onredelijk ontslag in op grond van CAO nr. 109 en anderzijds een discriminatoir ontslag op grond van de antidiscriminatiewet van 10 mei 2007.