Rechtspraak over discriminatie

Na zijn sollicitatie ontvangt een sollicitant per ongeluk een interne mail van het bedrijf waar hij solliciteerde. Daarin staat: “Doe maar A. Weer zo nen buitenlandse naam.” Wanneer hij meer uitleg vraagt over deze e-mail, antwoordt het bedrijf: "Te moeten vaststellen dat niet alle buitenlandse werkkrachten met goede intenties komen werken en dat ze vaak meer kosten aan ziekenkas dan dat ze het bedrijf iets opbrengen."

Een professor begeleidt doctoraatsstudenten. Omdat hij weldra met emeritaat gaat, moet hij van de universiteit een copromotor aanstellen. Hij vecht deze maatregel aan in kort geding.

Een Oostenrijkse politieagent kreeg in 1975 een tuchtsanctie opgelegd wegens poging tot gelijkgeslachtelijke ontucht jegens 2 minderjarigen. De tuchtsanctie hield een verplichte pensionering in met een korting van 25% op de pensioenuitkering. Het Hof van Justitie van de Europese Unie gelast de nationale rechter om te onderzoeken, voor de periode vanaf 3 december 2003, welk bedrag de man zou hebben ontvangen in een situatie zonder discriminatie op grond van seksuele oriëntatie.

Het enkele feit dat iemand op 61-jarige leeftijd werd ontslagen is onvoldoende om de bewijslast te verschuiven naar de werkgever.

Een jongen raakt met zijn fiets de trekhaak van een auto. De bestuurder stapt uit en trapt de fiets stuk, geeft een vuistslag aan de jongen en slingert hem daarbij racistische verwijten naar het hoofd. 

Na vier arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur wordt een vijfde overeenkomst afgesloten. De werkneemster is afwezig wegens ziekte en wordt ontslagen. Bij vonnis dd. 15 januari 2016 meende de arbeidsrechtbank dat er geen sprake was van discriminatie.

Een man roept in het openbaar en op een zeer agressieve toon: “vuile negers” en “keer terug naar het oerwoud”.