Rechtspraak over discriminatie

Een ziekenhuis heeft contractueel bepaald dat een overeenkomst met een arts-specialist eindigt wanneer die de leeftijd van 65 jaar bereikt. Deze maatregel beantwoordt volgens de arbeidsrechtbank aan een legitiem doel en is passend en noodzakelijk.

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regeling die, teneinde een einde te maken aan een discriminatie op grond van leeftijd die voortvloeide uit de toepassing van een nationale regeling die bij de indeling van de werknemers van een onderneming in salaristrappen enkel de diensttijd in aanmerking nam die na de leeftijd van 18 jaar was vervuld, deze leeftijdsgrens voor al die werknemers retroactief afschaft maar bepaalt dat enkel de ervaring die bij ondernemingen uit dezelfde economische sector is verworven, kan worden meegeteld.

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regeling die het uitstellen van de beëindiging van de beroepswerkzaamheid van werknemers die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt, afhankelijk stelt van een akkoord van de werkgever dat wordt gegeven voor bepaalde tijd.

Een schadevergoeding ingevolge discriminatie kan slechts worden bekomen van de persoon die het discriminatieverbod heeft geschonden. 

Een bank kan nog maar 1 foreign exchange dealer in dienst houden en kiest daarbij voor een jonge werknemer en niet voor een man met 36 jaar ervaring. Volgens het arbeidshof werd de man gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd.

De pensioendienst schorste de pensioenuitkering van een man omdat die nog een beroepsactiviteit uitoefende en het toegelaten grensbedrag met meer dan 25% had overschreden. Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie.

Een man wordt niet in dienst genomen omwille van zijn leeftijd en geslacht. De arbeidsrechtbank kent een schadevergoeding toe van 9 maanden brutoloon voor discriminatie op grond van leeftijd en geslacht.