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Jurisprudence en matière de discrimination

Vous recherchez de la jurisprudence en matière de discrimination ? L’une des compétences d’Unia est de récolter et de faire connaître des décisions de jurisprudence qui peuvent être utiles pour évaluer la législation antiracisme et antidiscrimination.

La base de données de cette page rassemble des jugements et des arrêts dans des affaires de discrimination, de délits de haine et de discours de haine (y compris le négationnisme). Faites des recherches ciblées au moyen de mots-clés ou utilisez des filtres pour trouver des jugements et des arrêts.

Les textes ont été systématiquement rendus anonymes et une synthèse est également disponible. 

Unia développe également des analyses thématiques sur la jurisprudence. 

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Ex. ‘voile’, ‘cour d'appel de Gand’...

1645 sources trouvées Affichage de 1645 sources de données sur la page 48 parmi 165 pages.
1645 résultats trouvés

Cour de justice de l'Union européenne, 3 juin 2021

La Directive 2000/78 s’oppose à une réglementation nationale qui fixe une limite d’âge de 50 ans pour pouvoir participer au concours d’accès à la profession de notaire.

Unia partie (civile)

Tribunal cor­rec­tion­nel d'Anvers, division Malines, 2 juin 2021

Un homme est condamné après que des photos de lui en train de faire le salut nazi au Fort de Breendonk ont circulé sur les réseaux sociaux.

Tribunal cor­rec­tion­nel d'Anvers, division Malines, 26 mai 2021

Une manifestation est organisée lors du marché hebdomadaire à Malines. Les calicots et affiches dénoncent l’islamisation de la société.

Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 21 mai 2021

Suite à des absences récurrentes pendant plusieurs années, une personne est finalement licenciée. Elle invoque une discrimination notamment sur base du genre et de l’état de santé. Le tribunal conclut qu’il n’est pas question de discrimination.

Cour du travail de Liège, division Namur, 20 mai 2021

Une femme envoie des messages racistes à un collègue via Messenger en dehors des heures de travail. Cette collègue montre les messages à son supérieur hiérarchique. La cour du travail a jugé que l'employeur était légalement entré en possession des messages et que le licenciement pour motifs graves était justifié.

Cour cons­ti­tu­tion­nelle, 20 mai 2021

L’article 46 de la loi du 20 décembre 2020 portant des dispositions diverses temporaires et structurelles en matière de justice dans le cadre de la lutte contre la propagation du coronavirus COVID-19, fait en sorte que seul l’avocat de la personne internée est entendu mais que celle-ci ne peut plus comparaître personnellement. La Cour constitutionnelle annule l’article, car si l’objectif est légitime, les moyens pour l’atteindre sont contraires aux articles 10 et 11 de la Constitution.

Tribunal cor­rec­tion­nel d'Anvers, division Anvers, 19 mai 2021

Un homme partage un message vidéo sur lequel il porte un casque avec une croix gammée et une arme.

Cour du travail d'Anvers, division Anvers, 17 mai 2021

Lors d'une absence pour maladie, un homme à tout faire est licencié dans le cadre d'une restructuration. La cour ne retient pas le caractère discriminatoire du licenciement en raison de son état de santé.
Unia partie (civile)

Cour d'appel d'Anvers, 7 mai 2021

Les faits se sont déroulés en 2016 à Anvers. Des agents de police ont volé de l'argent et d'autres effets personnels à des personnes sans papiers. Ils les ont maltraitées physiquement et psychiquement dans un endroit isolé près du port d'Anvers. 

Unia partie (civile)

Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 3 mai 2021

Une femme portant le foulard est refusée à 2 reprises pour un emploi auprès d’une société de transport en commun. 

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