Rechtspraak over discriminatie

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een regeling die bepaalt dat kandidaten voor bij een politiekorps openstaande agentfuncties waarbij sprake is van het verrichten van alle operationele en uitvoerende taken van dat politiekorps, de leeftijd van 35 jaar niet mogen hebben bereikt.

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een belastingregeling op grond waarvan personen die de leeftijd van 30 jaar nog niet hebben bereikt, onder bepaalde voorwaarden de scholingsuitgaven volledig op hun belastbare inkomen in aftrek kunnen brengen, terwijl dit recht op aftrek beperkt is voor personen die deze leeftijd reeds hebben bereikt.

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regeling op grond waarvan tijdvakken van opleiding en arbeid die een ambtenaar heeft vervuld vóór de voltooiing van het 18e levensjaar niet worden meegeteld voor de toekenning van het pensioenrecht en de berekening van het bedrag van zijn ouderdomspensioen, voor zover deze regeling tot doel heeft binnen het pensioenstelsel voor ambtenaren de leeftijd voor toetreding tot het stelsel en de leeftijd voor het verkrijgen van pensioenuitkeringen van dat stelsel uniform vast te stellen.

Een nationale regeling  betreffende een aanvullende belasting op inkomsten uit ouderdomspensioen, valt niet binnen de materiële werkingssfeer van Richtlijn 2000/78.

Een vrouw kreeg te horen dat ze zou worden ontslagen en stuurde verschillende beledigende e-mails naar haar diensthoofd. Het daaropvolgende ontslag om dringende reden was volgens de arbeidsrechtbank niet gegrond. Er was ook geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd.

Een vrouw krijgt verschillende voorstellen om vervroegd met pensioen te vertrekken of om een andere functie te aanvaarden, maar weigert daarop in te gaan. Ze wordt uiteindelijk ontslagen. Volgens de arbeidsrechtbank kan ze geen feiten aantonen die wijzen op discriminatie op grond van leeftijd.

Richtlijn 2000/78 verzet zich, ook in een geschil tussen particulieren, tegen een nationale regeling volgens welke een werknemer geen recht op een ontslagvergoeding heeft wanneer hij recht heeft op een door de werkgever betaald ouderdomspensioen op grond van een pensioenregeling waartoe hij voor het bereiken van zijn 50e levensjaar is toegetreden, ongeacht of de werknemer ervoor opteert op de arbeidsmarkt te blijven dan wel met pensioen te gaan.

Een bedrijfspsychologe bood diensten aan van private arbeidsbemiddeling. Ze werd veroordeeld voor het niet respecteren van verschillende bepalingen uit het Vlaams decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling en het Vlaams decreet houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt. Ze had de privacy van de kandidaten geschonden en was ingegaan op discriminerende wensen van klanten.