Rechtspraak over discriminatie

De pensioendienst schorste de pensioenuitkering van een man omdat die nog een beroepsactiviteit uitoefende en het toegelaten grensbedrag met meer dan 25% had overschreden. Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie.

Een man wordt niet in dienst genomen omwille van zijn leeftijd en geslacht. De arbeidsrechtbank kent een schadevergoeding toe van 9 maanden brutoloon voor discriminatie op grond van leeftijd en geslacht.

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een bepaling op grond waarvan een werkgever een oproepovereenkomst met een werknemer jonger dan 25 mag sluiten, ongeacht de aard van de te verrichten prestaties, en deze werknemer mag ontslaan zodra hij 25 wordt, aangezien met die bepaling een legitieme doelstelling van het beleid op het terrein van de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt wordt nagestreefd en de middelen waarin is voorzien om die doelstelling te bereiken, passend en noodzakelijk zijn.

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regeling die voorziet in een bedrijfspensioen ten belope van een bedrag overeenkomend met de verhouding tussen de duur van de diensttijd en de periode vanaf het begin van het dienstverband tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de wettelijke pensioenverzekering, en die een maximum stelt aan de dienstjaren die kunnen worden meegerekend.

De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van een medisch secretaresse geen verband hield met haar leeftijd of gezondheidstoestand, maar wel met een reorganisatie van de medische praktijk.

De houder van een bewijs van bevoegdheid als bestuurder die de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt, is het niet verboden te fungeren als piloot op ferryvluchten in het kader van de bedrijfsactiviteit van een vervoerder, waarbij passagiers noch vracht of post worden vervoerd, of als instructeur en/of examinator aan boord van een luchtvaartuig te werken zonder tot het cockpitpersoneel te behoren.

Een vrouw combineert haar pensioenuitkering met een inkomen uit arbeid. Omdat ze een bepaald plafond overschrijdt met haar inkomen uit arbeid en geen 42 werkjaren kan aantonen, moet ze een deel van haar pensioenuitkering terugbetalen. Volgens het arbeidshof is er geen sprake van discriminatie.

Een gesprek opnemen waaraan je zelf deelneemt, zonder medeweten van de andere deelnemers, mag. In casu kan de opname van het gesprek evenwel niet worden aanvaard als bewijs omdat er mogelijk sprake was van uitlokking.

Een man verloor zijn werkloosheidsuitkering. Om opnieuw aanspraak te kunnen maken op een werkloosheidsuitkering moet hij een bepaald aantal gewerkte dagen aantonen. Dat aantal gewerkte dagen is afhankelijk van de leeftijd. Het arbeidshof oordeelt dat deze regeling discrimineert op grond van leeftijd.