Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
(burgerlijke) partij
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalig), 3 september 2019
Een man is sinds 2006 via zijn BVBA werkzaam voor T. In 2017 heeft de man een ongeluk. Hij is tijdelijk arbeidsongeschikt en wenst later het werk te hervatten in rolstoel. De samenwerkingsovereenkomst wordt hierop verbroken door T. Het advies van de arbeidsauditeur is negatief. Dit vnl. omwille van het feit dat de aannemingsovereenkomst werd afgesloten tussen 2 vennootschappen.
(burgerlijke) partij
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 2 augustus 2019
Rechtbank van eerste aanleg Oost-Vlaanderen, afdeling Gent, 16 juli 2019
(burgerlijke) partij
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 14 juni 2019
Correctionele rechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 3 juni 2019
Er zijn gruwelijke feiten van opsluiting, verkrachting, schending van de goede zeden, onmenselijke behandeling, slagen en verwondingen. En dat voornamelijk ten aanzien van een jonge vrouw met mentale handicap, maar ook ten aanzien van andere minderjarigen.
Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, 17 mei 2019
Blijvende beperkingen aan de linkerhand ingevolge een arbeidsongeval, die de werknemer beletten om zijn gewoonlijke arbeidstaken op voet van gelijkheid met andere werknemers uit te voeren, vormen een handicap.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 13 mei 2019
Arbeidshof Luik, afdeling Namen, 25 april 2019
Wanneer redelijke aanpassingen niet mogelijk zijn, is er geen sprake van het weigeren van redelijke aanpassingen.
Hof van Cassatie, 1 april 2019
Een dame wordt ernstig ziek rond haar 50e. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van 60. Daarna kan ze ofwel op pensioen gaan, ofwel in dienst blijven maar zonder inkomensgarantieregeling en dus met enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.