Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Correctionele rechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 3 juni 2019
Er zijn gruwelijke feiten van opsluiting, verkrachting, schending van de goede zeden, onmenselijke behandeling, slagen en verwondingen. En dat voornamelijk ten aanzien van een jonge vrouw met mentale handicap, maar ook ten aanzien van andere minderjarigen.
Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, 17 mei 2019
Blijvende beperkingen aan de linkerhand ingevolge een arbeidsongeval, die de werknemer beletten om zijn gewoonlijke arbeidstaken op voet van gelijkheid met andere werknemers uit te voeren, vormen een handicap.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 13 mei 2019
Arbeidshof Luik, afdeling Namen, 25 april 2019
Wanneer redelijke aanpassingen niet mogelijk zijn, is er geen sprake van het weigeren van redelijke aanpassingen.
Hof van Cassatie, 1 april 2019
Een dame wordt ernstig ziek rond haar 50e. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van 60. Daarna kan ze ofwel op pensioen gaan, ofwel in dienst blijven maar zonder inkomensgarantieregeling en dus met enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 1 april 2019
Arbeidshof Bergen, 22 maart 2019
Een man met een handicap grijpt telkens naast een functie bij de Stad Bergen. Hij meent dat er sprake is van discriminatie en vordert een schadevergoeding van de burgemeester.
Arbeidrechtbank Brussel (Franstalig), 12 maart 2019
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van een man niet ingegeven was door zijn handicap en/of gezondheidstoestand, maar wel door zijn onvoldoende werkprestaties en zijn gedrag tegenover zijn hiërarchische verantwoordelijke.