Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

285 databronnen gevonden. Er worden 285 databronnen getoond op pagina 15 van de 29 pagina's.
285 resultaten gevonden
Actieve filters: Handicap

Arbeidshof Bergen, 22 maart 2019

Een man met een handicap grijpt telkens naast een functie bij de Stad Bergen. Hij meent dat er sprake is van discriminatie en vordert een schadevergoeding van de burgemeester.

Ar­beid­recht­bank Brussel (Franstalig), 12 maart 2019

De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van een man niet ingegeven was door zijn handicap en/of gezondheidstoestand, maar wel door zijn onvoldoende werkprestaties en zijn gedrag tegenover zijn hiërarchische verantwoordelijke.

Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 1 februari 2019

Een man met gezondheidsproblemen startte na zijn studies een individuele beroepsopleiding bij een boekhandel. De boekhandel zou hem hierna voor onbepaalde duur in dienst nemen, maar de opleiding werd vroegtijdig beëindigd door de werknemer. Het werk was door zijn gezondheidstoestand te zwaar geworden.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 28 januari 2019

Een werknemer die een letsel heeft aan zijn rechterhand wordt aangeworven om te werken in een bepaalde afdeling van een onderneming. De hoeveelheid werk binnen dit departement neemt af en de jongste werknemers worden overgeplaatst naar een andere afdeling. In die andere afdeling is er een redelijke aanpassing op grond van de handicap van de werknemer nodig. Er wordt hem een aangepaste werkpost voorgesteld, maar de dag erna is hij arbeidsonbekwaam. Uiteindelijk wordt hij ontslagen.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Tongeren, 8 januari 2019

Een arbeider werkt al 10 jaar met een pacemaker. Bepaalde taken worden sindsdien overgenomen door collega’s. Een nieuwe ploegbaas geeft hem een opdracht die hij niet zonder risico kan uitvoeren. Hij moet een re-integratieproject volgen en wordt uiteindelijk ontslagen.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 7 januari 2019

Een elektricien is medisch gezien niet meer in staat om zijn beroep uit te oefenen. Hij krijgt meerdere keren andere functies toegewezen, maar die lopen telkens fout en het aantal medische beperkingen heeft tot gevolg dat er geen nieuwe functie meer gevonden kan worden. Uiteindelijk wordt hij ontslagen.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 17 december 2018

Een werknemer in een maatwerkbedrijf meent dat de werkgever weigerde om redelijke aanpassingen te treffen nadat hij een overplaatsing naar een andere ploeg had gevraagd. Het arbeidshof oordeelt dat de gevraagde overplaatsing een onevenredige belasting zou zijn geweest voor de werkgever.

Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Luik, afdeling Luik, 10 december 2018

Een dierenpark verbiedt de toegang voor personen met een beperking wanneer ze vergezeld zijn van een assistentiehond. Ondanks talrijke pogingen kan er geen minnelijke oplossingen gevonden worden en houdt het dierenpark vast aan dit standpunt.

Ar­beids­recht­bank Henegouwen, afdeling Charleroi, 10 december 2018

Een kandidate postuleert als treinbegeleidster en wordt geweigerd. Na beroep te hebben ingesteld mag ze toch haar stage aanvatten. Ze is afwezig omwille van ziekte en haar stage wordt beëindigd.

Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 26 november 2018

Een automonteur is slachtoffer van een arbeidsongeval. Na een hele reeks van afwezigheden beslist de arbeidsgeneesheer dat de automonteur definitief onbekwaam is om zijn functie uit te oefenen. De man wordt ontslagen, want de werkgever kan hem geen andere functie aanbieden binnen het bedrijf. De arbeider roept de weigering van redelijke aanpassingen in op grond van zijn handicap.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?