Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

285 databronnen gevonden. Er worden 285 databronnen getoond op pagina 16 van de 29 pagina's.
285 resultaten gevonden
Actieve filters: Handicap

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 23 november 2018

Een vrouw die werkt in een school, begint gedragsproblemen te vertonen omwille van moeilijkheden die ze ondervindt in haar privéleven. Ze voert haar taken niet meer correct uit en is agressief tegenover haar collega’s. Na verschillende pogingen om de situatie op te lossen, ontslaat de school haar. Ondersteund door haar vakbond roept ze discriminatoir ontslag in.

Ar­beids­recht­bank Luik, afdeling Luik, 13 november 2018

Het kan legitiem zijn, gelet op de noden van een bedrijf, om een werknemer met een hoge graad van absenteïsme te ontslaan.

Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, afdeling Antwerpen, 7 november 2018

Een leerling met Down die al van in de kleuterklas op dezelfde school voor gewoon onderwijs les volgt, kon niet doorstromen naar het tweede leerjaar. Met het oog op de overstap naar het tweede leerjaar werd een ‘poll’ gehouden onder de leerkrachten met de vraag wie bereid was om – mét maximale ondersteuning – les te geven aan de jongen.

Raad van State, 7 november 2018

Een politie-inspecteur oefent de functie van hondengeleider uit. Omwille van gezondheidsproblemen mag hij geen nachtdiensten meer doen. Als gevolg daarvan wordt hij overgeplaatst naar de interventiedienst. De Raad van State oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie.

Raad van State, 25 oktober 2018

Een student wil zijn derde jaar beëindigen om af te studeren als leerkracht Natuurwetenschappen. Maar zijn diploma wordt geweigerd omdat hij een onvoldoende heeft voor het vak Frans. Hij lijdt aan dyslexie-dysorthografie: iets wat de school al drie jaar wist.
Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Bergen, 23 oktober 2018

Een man die een hotelkamer reserveert, vermeldt dat zijn vrouw vergezeld wordt door een assistentiehond. Het hotel geeft daarop aan dat het niet uitgerust is om het koppel te ontvangen en annuleert de reservering.

Ar­beids­recht­bank Henegouwen, afdeling Bergen, 22 oktober 2018

Een penitentiaire beamte wordt ontslagen na veelvuldige afwezigheden wegens handicap/ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de werkgever geen redelijke aanpassingen weigerde. Wat het eventueel discriminatoir ontslag op basis van de gezondheidstoestand betreft, moeten de debatten worden geopend.

Raad van State, 2 oktober 2018

Een student zit in zijn derde jaar en wil afstuderen als leerkracht natuurwetenschappen. Hij krijgt echter zijn diploma niet, omdat hij een onvoldoende heeft voor het vak Frans. Hij lijdt aan dyslexie-dysorthografie, wat de school al drie jaar wist.

Ar­beids­recht­bank Henegouwen, afdeling Bergen, 28 september 2018

Een statutaire bediende die bijzonder stressgevoelig is, is gedurende lange periodes afwezig. Op aanraden van de preventieve adviezen van de arbeidsgeneesheer onderneemt de werkgever verschillende pogingen om de bediende een andere jobinvulling te geven. Die pogingen mislukken telkens.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 24 september 2018

Het stopzetten van een bijkomende uitkering invaliditeit op de leeftijd van 60 jaar vormt geen discriminatie op grond van leeftijd.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?