Rechtspraak over discriminatie

Een man die een hotelkamer reserveert, vermeldt dat zijn vrouw vergezeld wordt door een assistentiehond. Het hotel geeft daarop aan dat het niet uitgerust is om het koppel te ontvangen en annuleert de reservering.

Een penitentiaire beamte wordt ontslagen na veelvuldige afwezigheden wegens handicap/ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de werkgever geen redelijke aanpassingen weigerde. Wat het eventueel discriminatoir ontslag op basis van de gezondheidstoestand betreft, moeten de debatten worden geopend.

Het stopzetten van een bijkomende uitkering invaliditeit op de leeftijd van 60 jaar vormt geen discriminatie op grond van leeftijd.

Artikel 2, lid 2, van richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat het zich verzet tegen een regeling in een collectieve arbeidsovereenkomst die bepaalt dat een overbruggingsuitkering wordt beëindigd zodra die werknemer volgens deze regeling recht krijgt op een vervroegd ouderdomspensioen voor ernstig gehandicapten.

Een vrouw wordt ontslagen na een lange periode van afwezigheid wegens borstkanker. Volgens de arbeidsrechtbank is de vordering voor een schadevergoeding op grond van de antidiscriminatiewet verjaard.

Een arbeider met diabetes wordt ontslagen, na tal van conflicten en wijzigingen van zijn opdracht, uurrooster en werkplaats. De problematiek valt onder de toepassing van de Brusselse ordonnantie tot het bestrijding van discriminatie in het openbaar ambt.