Rechtspraak over discriminatie

Artikel 2, lid 2, van richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat het zich verzet tegen een regeling in een collectieve arbeidsovereenkomst die bepaalt dat een overbruggingsuitkering wordt beëindigd zodra die werknemer volgens deze regeling recht krijgt op een vervroegd ouderdomspensioen voor ernstig gehandicapten.

Een vrouw wordt ontslagen na een lange periode van afwezigheid wegens borstkanker. Volgens de arbeidsrechtbank is de vordering voor een schadevergoeding op grond van de antidiscriminatiewet verjaard.

Een arbeider met diabetes wordt ontslagen, na tal van conflicten en wijzigingen van zijn opdracht, uurrooster en werkplaats. De problematiek valt onder de toepassing van de Brusselse ordonnantie tot het bestrijding van discriminatie in het openbaar ambt.

Een man wordt ontslagen om dringende reden (wegens het noteren van foutieve werktijden). Er is geen enkel indicatie van discriminatie op basis van zijn gezondheidstoestand of handicap.

Een man met de ziekte van Steinert wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van een handicap en dat het ontslag niet werd ingegeven door de gezondheidstoestand van de man.

Een man heeft voltijds tijdskrediet opgenomen om te zorgen voor zijn zieke vader. Daardoor kan hij geen gebruik maken van een cao over vervroegd vertrek. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van indirecte discriminatie bij associatie.

Het ontslag van een man is volgens de arbeidsrechtbank niet discriminatoir op grond van handicap en/of gezondheidstoestand.

Een vrouw, die herhaaldelijk afwezig is wegens ziekte, wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op grond van handicap en/of gezondheidstoestand.