Rechtspraak over discriminatie

Een man wordt ontslagen om dringende reden (wegens het noteren van foutieve werktijden). Er is geen enkel indicatie van discriminatie op basis van zijn gezondheidstoestand of handicap.

Een man met de ziekte van Steinert wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van een handicap en dat het ontslag niet werd ingegeven door de gezondheidstoestand van de man.

Een man heeft voltijds tijdskrediet opgenomen om te zorgen voor zijn zieke vader. Daardoor kan hij geen gebruik maken van een cao over vervroegd vertrek. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van indirecte discriminatie bij associatie.

Het ontslag van een man is volgens de arbeidsrechtbank niet discriminatoir op grond van handicap en/of gezondheidstoestand.

Een vrouw, die herhaaldelijk afwezig is wegens ziekte, wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op grond van handicap en/of gezondheidstoestand.

Richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat het zich verzet tegen een nationale wettelijke bepaling op grond waarvan een werkgever een werknemer kan ontslagen wegens periodieke – zelfs gerechtvaardigde – afwezigheden op zijn werk, wanneer die afwezigheden worden veroorzaakt door ziekten die toe te schrijven zijn aan de handicap van de werknemer, behalve indien die regeling het legitieme doel nastreeft om absenteïsme te bestrijden en niet verder gaat dan noodzakelijk is om dit doel te bereiken, hetgeen ter beoordeling van de verwijzende rechter staat.

Een vrouw meent dat haar redelijke aanpassingen werden geweigerd. Ze deed evenwel nooit een aanvraag voor redelijke aanpassingen.