Rechtspraak over discriminatie

Richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat het zich verzet tegen een nationale wettelijke bepaling op grond waarvan een werkgever een werknemer kan ontslagen wegens periodieke – zelfs gerechtvaardigde – afwezigheden op zijn werk, wanneer die afwezigheden worden veroorzaakt door ziekten die toe te schrijven zijn aan de handicap van de werknemer, behalve indien die regeling het legitieme doel nastreeft om absenteïsme te bestrijden en niet verder gaat dan noodzakelijk is om dit doel te bereiken, hetgeen ter beoordeling van de verwijzende rechter staat.

Een vrouw meent dat haar redelijke aanpassingen werden geweigerd. Ze deed evenwel nooit een aanvraag voor redelijke aanpassingen.

De arbeidsrechtbanken en -hoven oordelen soeverein of een werknemer al dan niet arbeidsongeschikt is en of er al dan niet sprake is van medische overmacht. 

Een schrijnwerker is tot tweemaal toe het slachtoffer van een arbeidsongeval. Hij wordt ontslagen wegens overmacht op grond van medische redenen. Het ontslag wordt, bij vonnis van de arbeidsrechtbank van Brussel op 6 mei 2015, als ongeldig beschouwd.

Een vrouw mag om medische redenen niet meer werken op een beeldscherm. Het was niet mogelijk om een functie aan te bieden waarin niet met een beeldscherm werd gewerkt en in onderling overleg werd de arbeidsovereenkomst beëindigd wegens overmacht. Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van het weigeren van redelijke aanpassingen.

Een man postuleert voor een job als rijinstructeur in een autorijschool. Na een eerste onderhoud ontvangt hij een bericht waarin hem wordt medegedeeld dat zijn uiterlijk niet past en waarbij hem tevens gevraagd wordt of hij er al aan gedacht heeft gewicht te verliezen. De arbeidsrechtbank meent, bij vonnis van 20 juni 2016 dat er wel degelijk sprake is van discriminatie en kent een schadevergoeding van 6 maanden toe.