Rechtspraak over discriminatie

Een schrijnwerker is tot tweemaal toe het slachtoffer van een arbeidsongeval. Hij wordt ontslagen wegens overmacht op grond van medische redenen. Het ontslag wordt, bij vonnis van de arbeidsrechtbank van Brussel op 6 mei 2015, als ongeldig beschouwd.

Een vrouw mag om medische redenen niet meer werken op een beeldscherm. Het was niet mogelijk om een functie aan te bieden waarin niet met een beeldscherm werd gewerkt en in onderling overleg werd de arbeidsovereenkomst beëindigd wegens overmacht. Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van het weigeren van redelijke aanpassingen.

Een man postuleert voor een job als rijinstructeur in een autorijschool. Na een eerste onderhoud ontvangt hij een bericht waarin hem wordt medegedeeld dat zijn uiterlijk niet past en waarbij hem tevens gevraagd wordt of hij er al aan gedacht heeft gewicht te verliezen. De arbeidsrechtbank meent, bij vonnis van 20 juni 2016 dat er wel degelijk sprake is van discriminatie en kent een schadevergoeding van 6 maanden toe.

Een bediende van een gemeente vervult belangrijke taken op vlak van organisatie en coördinatie, zowel intern als extern. Ze wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden omwille van ziekte.

Volgens de arbeidsrechtbank betekent het begrip redelijke aanpassingen niet dat een nieuwe functie moet worden gecreëerd die aangepast is aan de handicap van een werknemer.

Na een zware medische ingreep vraagt een vrouw om enkel nog tijdens de dag te mogen werken (en niet meer 's avonds). Ze wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de werkgever weigerde om redelijke aanpassingen toe te staan.

Een man wordt ontslagen na een langdurige afwezigheid wegens ziekte. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op grond van de huidige of toekomstige gezondheidstoestand).