Rechtspraak over discriminatie

Een buschauffeur vecht zijn ontslag aan en beweert tevens dat hij slachtoffer is van pesterijen en discriminatie. Het dispuut gaat onder meer over de bus die hij ter beschikking krijgt en gewijzigde busritten. De bus zonder automatische schakeling is slecht voor zijn rug en hij moet leerlingen vervoeren zonder begeleider wat niet evident is gelet op zijn spraakgebrek.

Het begrip „handicap” in richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat het mede betrekking heeft op een gezondheidstoestand die voortvloeit uit een door een arts gediagnosticeerde geneeslijke of ongeneeslijke ziekte, wanneer die ziekte leidt tot een beperking die onder meer het gevolg is van lichamelijke, geestelijke of psychische aandoeningen die in wisselwerking met diverse drempels de betrokkene kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met andere werknemers aan het beroepsleven deel te nemen, en die beperking langdurig is. 

Arbeidstijdverkorting kan een redelijke aanpassing vormen.

Een vrouw werkt voltijds als bediende. Ingevolge een ziekte vraagt ze een 'medische halftijdse betrekking' die wordt toegestaan. Op een bepaald ogenblik wordt dit geweigerd en de vrouw moet haar professionele activiteiten uiteindelijk stopzetten.

Een man is definitief ongeschikt om zijn taken (of andere taken) uit te voeren in een onderneming en wordt ontslagen wegens overmacht. Er is volgens het arbeidshof geen sprake van discriminatie.

Een redelijke aanpassing kan erin bestaan dat iemand wordt tewerkgesteld in een andere functie.

Een ambtenaar werkt als vertaler en vraagt om van thuis uit te mogen werken wegens zware rugproblemen, maar dat wordt door de werkgever niet toegestaan. Het arbeidshof veroordeelt de werkgever wegens het weigeren van redelijke aanpassingen.