Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 7 maart 2013
Een redelijke aanpassing kan erin bestaan dat iemand wordt tewerkgesteld in een andere functie.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 9 januari 2013
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 18 december 2012
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 12 december 2012
Een ambtenaar werkt als vertaler en vraagt om van thuis uit te mogen werken wegens zware rugproblemen, maar dat wordt door de werkgever niet toegestaan. Het arbeidshof veroordeelt de werkgever wegens het weigeren van redelijke aanpassingen.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen, 7 december 2012
Hof van Justitie van de Europese Unie, 6 december 2012
Een man met een ernstige handicap werd ontslagen op 57-jarige leeftijd. Hij ontving een ontslagvergoeding die veel lager was dan diegene die hij zou hebben gekregen wanneer hij niet ouder zou zijn geweest dan 54 jaar. Hij voerde zowel directe leeftijdsdiscriminatie als indirecte discriminatie op grond van handicap aan met betrekking tot de berekening van zijn ontslagvergoeding.
(burgerlijke) partij
Hof van beroep Gent, 6 december 2012
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalig), 22 juni 2012
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 18 juni 2012
Een arbeider wordt ontslagen en meent dat het ontslag verband houdt met het weigeren van redelijke aanpassingen door de werkgever.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 25 april 2012
Een vrouw verwijt haar werkgever dat ze geen redelijke aanpassingen kreeg. Ze doet dit voor het eerst in hoger beroep. Het arbeidshof wijst de vordering af op grond van artikel 807 van het Gerechtelijke Wetboek.