Rechtspraak over discriminatie

Een werkgever was niet op de hoogte van de handicap van een werknemer. Er kan dan ook geen sprake zijn van discriminatie op grond van handicap.

Er kan maar sprake zijn van het weigeren van redelijke aanpassingen wanneer bij de werkgever een aanvraag werd ingediend voor redelijke aanpassingen.

Een journalist vraagt, via een agent, een interview aan met een artiest. Hij verduidelijkt dat hij zich verplaatst in een rolstoel en vraagt hiermee rekening te houden bij de keuze van de locatie waar het interview zal plaatsvinden. De agent, in bijzonder onaangename bewoordingen, stelt dat dit niet zijn probleem is en herhaalt zijn standpunt in het bijzijn van andere personen.

Een winkel weigerde de toegang aan een vrouw die vergezeld werd van een duidelijk herkenbare assistentiehond. De eigenaar motiveerde zijn weigering op grond van zijn allergie en zijn angst voor honden.

Er gelden verschillende voorwaarden voor het rijbewijs naargelang het gaat om privé-voertuigen of beroepsvoertuigen. Voor zover deze situaties niet met elkaar vergelijkbaar zijn, is een verschil in behandeling van de betrokken situaties niet in strijd met het in artikel 20 van het Handvest van de Grondrechten van de Europese Unie vervatte recht van bestuurders van de ene of de andere groep op gelijkheid voor de wet.

Een man werkt regelmatig als gelegenheidsarbeider maar wil deel uitmaken van het algemeen contingent van havenarbeiders. In 1985 wordt hij medisch ongeschikt verklaard en in 2001 is hij twee maal niet geslaagd voor de psychotechnische proef. In 2012 waagt hij zijn kans opnieuw. De uitnodigingsbrief stelt duidelijk dat er gevraagd wordt, mits voorleggen van een doktersattest, te verwittigen wanneer een kandidaat kampt met dyslexie. De man bezorgt een brief van een leerkracht waarbij hij les volgt en van iemand wiens functie niet gespecifieerd is, maar geen doktersattest. Hij mislukt de proeven en krijgt een herkansing in een afzonderlijk lokaal met een psycholoog die de vragen voorleest.

Een draagvrouw kan geen aanspraak maken op zwangerschaps- en bevallingsverlof of op adoptieverlof. Er is volgens het Hof van Justitie van de Europese Unie geen sprake van discriminatie op grond van geslacht of handicap.

Een vrouw keert terug naar het werk na een periode van afwezigheid wegens kanker. Even later wordt ze ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op grond van handicap of gezondheidstoestand.

De werkgever moet voorzien in redelijke aanpassingen voor personen met een handicap, maar dit betekent niet dat een werknemer die niet in staat is om de essentiële taken van de  functie uit te voeren in dienst moet worden gehouden.

De arbeidsrechtbank van Leuven heeft de uitbater van een fitnesszaak veroordeeld die één van zijn managers ontslaan had vanwege de handicap van diens jongste kind.