Rechtspraak over discriminatie

Een wet van 26 december 2022 voert een leeftijdsgrens in voor de uitoefening van het ambt van gerechtsdeurwaarder. Die leeftijdsgrens bedraagt in beginsel 70 jaar en maximum 75 jaar. Verschillende gerechtsdeurwaarders vorderen de vernietiging van die maatregelen. Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat de verschillende kritieken tegen de leeftijdsgrens niet gegrond zijn en verwerpt de beroepen. 

Een instructeur bij de brandweer kreeg een disciplinaire sanctie opgelegd omdat hij racistische berichten had geplaatst op zijn Facebook-pagina. De Raad van State oordeelde dat er geen schending was van het recht op privacy of van het recht op vrije meningsuiting.

Een juriste die voor een gemeente werkt een hoofddoek wil dragen. Als gevolg daarvan voert de gemeente in haar arbeidsreglement een clausule van exclusieve neutraliteit in. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen feitelijke elementen zijn die de keuze voor exclusieve neutraliteit kunnen rechtvaardigen. Er is sprake van indirecte discriminatie op grond van de geloof.

De appelanten werden als metissen geboren in Belgisch-Congo. Ze werden zonder toestemming weggehaald bij hun moeder en ondergebracht in een missiepost. Het hof van beroep oordeelt dat er sprake is van misdaden tegen de mensheid en kent de appelanten elk een schadevergoeding toe van 50.000 euro.

Een man wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen, met homofoob motief, en voor seksisme. Hij had het slachtoffer uitgescholden en zwaar toegetakeld in de Brusselse homowijk, nadat het slachtoffer met enkele vrienden terugkeerde van een optreden als dragqueen.

Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank waarin werd geoordeeld dat het ontslag om dringende reden van een directeur gerechtvaardigd was. De directeur had op Facebook racistische commentaar geplaatst onder een publicatie van het Vlaams Belang.

Een vrouw wordt ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte. Het arbeidshof bevestigt dat ze het slachtoffer werd van discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand en dat ze recht heeft op de forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.

De provincie Waals-Brabant wil dat woonwagenbewoners een terrein verlaten en start een procedure in kort geding. De voorzitter van de rechtbank van eerste aanleg wijst de vordering af.

Het Decreet van de Franse Gemeenschap van 12 december 2008 betreffende de bestrijding van sommige vormen van discriminatie bepaalt dat bepaalde rechtspersonen in rechte kunnen optreden in het kader van een stakingsvordering. Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat (1) de bepalingen uit het Decreet in overeenstemming zijn met de bevoegdheidsverdelende regels; (2) het grondwettig is dat een rechtspersoon die zich op een collectief belang beroept, in een dergelijke procedure, niet kan optreden ter ondersteuning of in plaats van de dader van de discriminatie, terwijl dat wel kan ten voordele van het slachtoffer en (3) het Decreet aan personen die zich op een persoonlijk belang beroepen niet de mogelijkheid geeft om in de voormelde procedure in rechte te treden om snel een einde te maken aan een discriminatie wanneer zij niet beweren het slachtoffer of de dader van de discriminatie te zijn.

Artikel 275 van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid is discriminerend omdat het bepaalt dat een persoon met een handicap die is ontstaan vóór de leeftijd van 65 jaar, en die vóór die leeftijd geen aanvraag voor een tegemoetkoming heeft ingediend bij het AVIQ, niet de mogelijkheid heeft om een persoonlijk assistentiebudget toegekend te krijgen.