Onderzoek: ongelijkheden en raciale discriminatie in de gezondheidszorg
In de afgelopen 5 jaar ging meer dan 12% van de dossiers bij Unia over raciale kenmerken in de zorgsector en de personenzorg. Na handicap en gezondheid is het in die sector zelfs de belangrijkste reden om een melding te doen.
Het eerste deel van het onderzoek Equality data liet zien dat er discriminatie en raciale ongelijkheden in de Belgische gezondheidszorg. Een meer diepgaande nationale meting was toen niet mogelijk. Eind 2023 lanceerde Unia een studie over raciale ongelijkheden en discriminatie in de gezondheidszorg in België in samenwerking met het onderzoeksbureau Indiville.
Wat zijn de doelstellingen van dit onderzoek?
- Inhaalbeweging maken om het gebrek aan gegevens over ongelijkheden en raciale discriminatie in de gezondheidszorg op te vangen
- Ondersteuning bieden aan de zorgsector en beleidsmakers bij de implementatie van evidence based beleid om raciale discriminatie en ongelijkheden in de zorgsector te bestrijden
- Aanbevelingen formuleren voor de strijd tegen raciale discriminatie in de gezondheidszorg
Praktisch
- Een kwantitatief onderzoek over de ongelijkheden en discriminaties die patiënten ervaren, gefinancierd door Unia.
- Een verkennend kwalitatief onderzoek dat bestudeert hoe Brusselse zorgverleners in de geestelijke gezondheidszorg de ervaringen van raciale discriminatie bij hun patiënten integreren in hun zorgverlening. Dit onderzoek wordt gefinancierd door het kabinet Maron en kadert in maatregel 42 van het Brussels plan tegen racisme.
- Uitgevoerd in samenwerking met het onderzoeksbureau Indiville.
- Resultaten verwacht in september 2024.
Meer weten over dit onderzoeksproject?
Stuur een mail naar equalitydata@unia.be.
Vergleichbare Artikel
Onderzoek: ongelijkheden en raciale discriminatie in de gezondheidszorg
Unia lanceerde een studie over ongelijkheden en racisme die door patiënten worden ervaren in de gezondheidszorg in België. Ontdek meer informatie.
Tag gegen Rassismus 2024: Rassismus ist auf dem Arbeitsmarkt immer noch zu präsent
Anlässlich des Internationalen Tages gegen Rassismus 2024 veröffentlicht Unia neue Zahlen zum Thema Rassismus. Im Jahr 2023 eröffnete Unia 670 Dossiers im Zusammenhang mit rassistischen Merkmalen. Fast ein Drittel betrafen den Bereich Beschäftigung. Es gibt Möglichkeiten, diese Zahl zu senken denn Diskriminierung am Arbeitsplatz kann oft vermieden werden, wenn Vorbeugung groß geschrieben wird. Unia befürwortet die Stärkung der Arbeitsinspektion und die Einführung einer verpflichtenden Politik zur Vorbeugung von Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Alle Antworten auf Ihre Fragen bezüglich der Covid-19 Maßnahmen
Warum „Safe Spaces“ für ausgegrenzte Gruppen derart wichtig sind
Unterschiedliche Behandlungen aufgrund der Hautfarbe sind natürlich in keinem Fall zulässig. Das steht außer Frage.