Aménagement de poste suite à un accident du travail
Une personne travaillant dans le secteur du gardiennage de parking a été victime d’un accident de travail et, de ce fait, a vu son contrat suspendu par l’employeur. Ce dernier estimait que le travailleur n’était plus capable d’effectuer les tâches essentielles à son emploi mais ce, sans avoir envisagé au préalable la possibilité d’aménagements ou une réaffectation à un autre poste.
Une rencontre entre l’employeur, l’employé, le syndicat et le Centre a permis de sensibiliser l’employeur à la notion d’aménagement raisonnable qui s’est dès lors engagé à envisager un aménagement du poste de travail du travailleur en question. A la suite de cette rencontre, le conseiller en prévention sur base du rapport du médecin du travail a recommandé certains aménagements pour une reprise de travail (horaire adapté, tâches légèrement différentes,…). L’employeur s’est ensuite engagé à maintenir la personne à ce poste de travail adapté.