Solutions négociées
Unia promeut la négociation dans les dossiers de discrimination, en encourageant le règlement constructif et extrajudiciaire du litige. Cette approche offre de meilleures chances d’aboutir à une solution rapide, durable et souvent structurelle et contribue ainsi à la prévention des discriminations.
Banque de données
Cette page contient une banque de données qui rassemble des exemples de solutions négociées obtenues par Unia.
Vous trouverez sur YouTube une liste des solutions négociées en Langue des Signes de Belgique Francophone.
Solutions négociées
Un café refuse les personnes qui portent un couvre-chef
Les clients qui portent un couvre-chef ne sont pas autorisés le wekeend: c'est ce qu'a décidé un café. Cette interdiction est affichée à l'entrée de l'établissement et est inscrite dans son règlement d'ordre intérieur. Unia demande de supprimer cette interdiction après qu'une femme voilée s'est fait recaler.
Recherche foulard réglementaire à porter dans les laboratoires
Une entreprise de l'industrie chimique souhaite engager une laborantine qui porte le foulard. Un seul problème: les règles de sécurité interdisent les vêtements amples. Unia cherche une solution avec l'entreprise.
Un emploi vacant réservé aux Belges?
Une commune souhaitait engager un assistant statutaire d'origine belge. C'est interdit par la loi antiracisme. Unia est intervenu et la commune a changé son offre d'emploi.
Un bureau fixe pour un travailleur atteint de sclérose en plaque
Avoir la sclérose en plaques, mais pas de bureau fixe? C'est arrivé à un travailleur dans une commune belge. Unia a réuni tout le monde pour trouver une solution.
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