Solutions négociées
Unia promeut la négociation dans les dossiers de discrimination, en encourageant le règlement constructif et extrajudiciaire du litige. Cette approche offre de meilleures chances d’aboutir à une solution rapide, durable et souvent structurelle et contribue ainsi à la prévention des discriminations.
Banque de données
Cette page contient une banque de données qui rassemble des exemples de solutions négociées obtenues par Unia.
Vous trouverez sur YouTube une liste des solutions négociées en Langue des Signes de Belgique Francophone.
Solutions négociées
Les personnes sourdes ne doivent pas remettre de certificat médical pour obtenir une assurance auto
Un certificat du médecin généraliste, voilà ce que demandait une compagnie d'assurance aux personnes sourdes qui souhaitaient contracter une assurance auto. Objectif ? S’assurer que les personnes concernées étaient aptes à conduire. Une mesure inutile et stigmatisante qui a mené plusieurs personnes sourdes à contacter Unia.
Trop âgé pour être bénévole ?
Via son site web, une ASBL précise que ses bénévoles doivent être âgés de 16 à 70 ans. L’ASBL, qui organise des vacances, travaille avec de nombreux bénévoles qui assurent une partie des tâches quotidiennes durant les séjours. Unia prend contact avec l’organisation afin de connaître les raisons de cette limite d’âge.
Une école agit suite à un cas d’harcèlement
Une maman dont la fille est harcelée à l’école à cause de sa couleur de peau, prend contact avec Unia. L’enfant est scolarisée dans une petite commune et peu de ses camarades sont d’origine étrangère.
Un chien d’assistance sur le lieu de travail
Une personne en chaise roulante veut adopter un chien d’assistance afin de l’aider dans ses activités quotidiennes. Cependant, lorsqu’elle entend dire que les chiens ne sont pas autorisés sur le lieu de travail, elle sollicite les services d’Unia.