Solutions négociées
Unia promeut la négociation dans les dossiers de discrimination, en encourageant le règlement constructif et extrajudiciaire du litige. Cette approche offre de meilleures chances d’aboutir à une solution rapide, durable et souvent structurelle et contribue ainsi à la prévention des discriminations.
Banque de données
Cette page contient une banque de données qui rassemble des exemples de solutions négociées obtenues par Unia.
Vous trouverez sur YouTube une liste des solutions négociées en Langue des Signes de Belgique Francophone.
Solutions négociées
Une école autorise une prof de religion à porter un foulard
Une solution a été trouvée entre une enseignante de religion et son école. Cette dernière l'autorise finalement à porter son foulard lorsqu'elle donne cours à ses élèves.
Voile au travail: un employeur public revoie sa politique de neutralité
Un employeur public a décidé de changer sa politique de neutralité exclusive suite à une négociation avec Unia. Il opte désormais pour une neutralité des actes, c'est-à-dire que les membres du personnel ne doivent pas favoriser certains usagers sur base de leurs convictions religieuse, politiques ou autres.
Pas de limite d’âge pour travailler dans un cinéma
Chercher un travailleur qui a le sens des responsabilités, c'est légitime. Mais n'accepter que les candidats de 20 ans et plus, c'est discriminatoire. Une personne plus jeune peut également avoir cette qualité. Un exploitant de cinéma a donc changé son offre d'emploi.
Pas de job pour un travailleur au nom à consonance indienne
Un candidat avec un nom indien n'a pas été retenu par une société de consultance informatique. Elle a supposé, sur base de son nom, que la personne n'avait pas de permis de travail et ne parlait pas suffisamment bien le néerlandais. Grâce à Unia et à l'Inspection fédérale du travail, le candidat a été indemnisé.
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