Solutions négociées
Unia promeut la négociation dans les dossiers de discrimination, en encourageant le règlement constructif et extrajudiciaire du litige. Cette approche offre de meilleures chances d’aboutir à une solution rapide, durable et souvent structurelle et contribue ainsi à la prévention des discriminations.
Banque de données
Cette page contient une banque de données qui rassemble des exemples de solutions négociées obtenues par Unia.
Vous trouverez sur YouTube une liste des solutions négociées en Langue des Signes de Belgique Francophone.
Solutions négociées
Un entreprise de mode cherche un candidat “d’origine belge”
Une entreprise de mode étrangère veut engager un gestionnaire financier pour sa division belge. Dans l'offre d'emploi, il est indiqué que les candidats doivent être “d’origine belge” ou qu’ils aient une large expérience au sein du marché belge, ainsi qu’une affinité avec les usages belges.
Les coûts de traduction en langue des signes pris en charge par un commissariat et un tribunal
Une femme sourde doit, dans le cadre de sa procédure de divorce, se rendre dans un commissariat de police puis au tribunal. Aucune de ces institutions n’accepte d’intervenir dans les coûts d’un interprète en langue de signes.
Une agence matrimoniale refuse un homme malvoyant
Une agence matrimoniale a refusé d’inscrire un homme ayant un handicap visuel sans même prendre en compte sa candidature. L’agence se défend en expliquant que trop de femmes refuseraient de le rencontrer et demanderaient un autre candidat.
Déclarations racistes pendant un match de mini-foot
Un joueur de mini-foot a reçu des remarques d’autres joueurs telles que "si tu veux vivre en Belgique, tu dois respecter les règles" et "retourne dans ton pays". Il demande à l’arbitre d’intervenir, mais ce dernier affirme n’avoir rien entendu, ce qui pousse le joueur à devenir agressif.