Solutions négociées
Unia promeut la négociation dans les dossiers de discrimination, en encourageant le règlement constructif et extrajudiciaire du litige. Cette approche offre de meilleures chances d’aboutir à une solution rapide, durable et souvent structurelle et contribue ainsi à la prévention des discriminations.
Banque de données
Cette page contient une banque de données qui rassemble des exemples de solutions négociées obtenues par Unia.
Vous trouverez sur YouTube une liste des solutions négociées en Langue des Signes de Belgique Francophone.
Solutions négociées
Une salle de fitness accepte le voile et introduit une clause de non-discrimination
Interdire l'accès d'un établissement sportif aux femmes qui portent le voile, c'est une discrimination. Unia est intervenu auprès d'une salle de fitness qui a changé sa politique interne.
Le propriétaire d’un parking adapte ses places pour personnes handicapées
Vous stationnez parfois sur une place de parking réservée aux personnes handicapées alors que vous n'avez pas la carte de stationnement spécifique? Vous risquez une amende. Face à un conflit lié à une place de parking mal balisée, Unia et l'agence Inter ont uni leurs forces.
Une ASBL adopte une politique de neutralité inclusive
Une ASBL refuse d'engager une femme portant le foulard. Après une discussion avec Unia qui lui a rappelé ses obligations légales, elle a décidé d'adopter une politique de neutralité inclusive pour tous ses travailleurs.
Un mi-temps médical compatible avec des séances de kiné
D'abord réticent, un employeur a finalement accepté qu'une de ses employées passe à mi-temps afin de pouvoir suivre des séances de kinésithérapie de rééducation tous les après-midis.