Solutions négociées
Unia promeut la négociation dans les dossiers de discrimination, en encourageant le règlement constructif et extrajudiciaire du litige. Cette approche offre de meilleures chances d’aboutir à une solution rapide, durable et souvent structurelle et contribue ainsi à la prévention des discriminations.
Banque de données
Cette page contient une banque de données qui rassemble des exemples de solutions négociées obtenues par Unia.
Vous trouverez sur YouTube une liste des solutions négociées en Langue des Signes de Belgique Francophone.
Solutions négociées
Une banque ne réserve plus ses jobs d’étudiant aux enfants du personnel
Une jeune femme qui a postulé à un job d'étudiant dans une banque ne reçoit pas de réponse à sa candidature. Elle pense que les jobs sont réservés aux enfants du personnel et fait donc appel à Unia. La banque, qui avait déjà entamé une réflexion, a décidé de changer sa politique.
Un assureur supprime une clause discriminatoire sur base de l’âge
Un assureur refusait d'indemniser une famille suite au décès d'une personne qui avait pourtant souscrit à une assurance. En cause, une clause du contrat discriminatoire pour les clients de plus de 70 ans. Suite à l'intervention d'Unia, l’assurance a accepté d'indemniser le requérant et d'abandonner cette distinction sur base de l'âge.
Une voiture de remplacement aussi pour les personnes handicapées
Un conducteur handicapé a remarqué que son assurance ne lui proposait pas de véhicule de remplacement adapté. Unia a interpellé l'assureur qui a modifié le contrat de son client.
Un foulard multifonctionnel comme vêtement d’entreprise?
Une étudiante qui travaillait dans une chaîne de production s’est vue demander d’ôter son foulard en raison d’une politique de neutralité non-écrite. Ne souhaitant pas se plier à cette règle, elle perd sa place au sein de l’entreprise.