Solutions négociées
Unia promeut la négociation dans les dossiers de discrimination, en encourageant le règlement constructif et extrajudiciaire du litige. Cette approche offre de meilleures chances d’aboutir à une solution rapide, durable et souvent structurelle et contribue ainsi à la prévention des discriminations.
Banque de données
Cette page contient une banque de données qui rassemble des exemples de solutions négociées obtenues par Unia.
Vous trouverez sur YouTube une liste des solutions négociées en Langue des Signes de Belgique Francophone.
Solutions négociées
Pas d’avertissements pour les travailleurs handicapés absents de longue durée
Un employeur envoyait des avertissements aux travailleurs en situation de handicap. La cause ? Une absence de longue durée. L’employeur a été interpellé par Unia et a mis fin à cette pratique.
Un manège accepte les cavalières qui portent un voile
Sécurité? Rigueur vestimentaire? Les arguments avancés par un manège pour refuser les cavalières qui portent le voile ont été contredits par Unia. Le port de signes convictionnels y est désormais accepté.
Une pizzeria et la police mis au courant des chiens d’assistance
Les chiens d’assistance doivent avoir accès aux lieux publics. C’est ce que dit la loi. Mais tout le monde ne connait pas la loi. Unia est intervenu auprès d’une pizzeria et de la police pour rappeler les règles.
Bienvenue aux chiens d’assistance, même chez le docteur
Être accompagné d’un chien d’assistance chez le docteur? C’est un droit. La loi dit que les chiens d’assistance doivent avoir accès aux lieux publics. Unia a contacté une médecin-controleuse et le SPF Sécurité sociale qui n’ont pas appliqué la loi.
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