Solutions négociées
Unia promeut la négociation dans les dossiers de discrimination, en encourageant le règlement constructif et extrajudiciaire du litige. Cette approche offre de meilleures chances d’aboutir à une solution rapide, durable et souvent structurelle et contribue ainsi à la prévention des discriminations.
Banque de données
Cette page contient une banque de données qui rassemble des exemples de solutions négociées obtenues par Unia.
Vous trouverez sur YouTube une liste des solutions négociées en Langue des Signes de Belgique Francophone.
Solutions négociées
Pas de job pour un travailleur au nom indien
Un candidat avec un nom indien n'a pas été retenu par une société de consultance informatique. Elle a supposé, sur base de son nom, que la personne n'avait pas de permis de travail et ne parlait pas suffisamment bien le néerlandais. Grâce à Unia et à l'Inspection fédérale du travail, le candidat a été indemnisé.
Toutes les nationalités bienvenues dans la fonction publique
Une fédération d’établissements scolaires souhaitait engager une personne belge ou un ressortissant de l’Espace économique européen. Unia lui a expliqué que cette restriction n'était autorisée que dans certains cas. La fédération, à l'écoute, a donc changé sa politique d'offres d'emploi.
Une école change sa décision d’orientation d’un élève à besoins spécifiques
Un élève rate une partie de ses examens, car il n'a pas bénéficié des aménagements raisonnables prévus. Le conseil de classe décide de le changer d'orientation. Après un contact avec Unia, l'école revient toutefois sur sa décision.
Un propriétaire change ses pratiques pour trouver des locataires
Exiger des fiches de salaire pour considérer un candidat locataire, c'est discriminatoire. Les personnes dont les revenus ne viennent pas du travail (ex: économies, allocations...) ont aussi le droit d'être considérées par un propriétaire.
Restez informé·e
Restez informé·e de nos différentes activités :
Suivez-nous sur :