Solutions négociées
Unia promeut la négociation dans les dossiers de discrimination, en encourageant le règlement constructif et extrajudiciaire du litige. Cette approche offre de meilleures chances d’aboutir à une solution rapide, durable et souvent structurelle et contribue ainsi à la prévention des discriminations.
Banque de données
Cette page contient une banque de données qui rassemble des exemples de solutions négociées obtenues par Unia.
Vous trouverez sur YouTube une liste des solutions négociées en Langue des Signes de Belgique Francophone.
Solutions négociées
Assurance invalidité de groupe accordée après un nouvel examen médical
Un employeur offre à tous ses collaborateurs une assurance invalidité de groupe. Un requérant contacte Unia parce que l’assureur limite la couverture à laquelle il aurait accès, au motif d'un mauvais état de santé antérieur.
Une bénévole est autorisée à porter le foulard
Une solution de stationnement pour un automobiliste porteur de handicap
Emploi : une entreprise accepte qu’une femme voilée précédemment écartée introduise une nouvelle candidature
Une employée peut-elle porter le voile dans une fonction qui n’implique pas de contact avec la clientèle ? Lors d’un entretien d’embauche, sa candidature est écartée. Unia, qui estime qu’il s’agit d’une discrimination sur base des convictions religieuses ou philosophiques, intervient.
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