Unia veut s’engager pleinement pour une société faite de cohésion et de solidarité, dans laquelle tout le monde est en mesure de participer de manière égale à tous les aspects de la vie en société. Les initiatives en ce sens que nous avons prises en 2019 constituent le thème de ce rapport annuel.

Pour quels faits avons-nous reçu le plus de signalements en 2019 ? Combien de dossiers avons-nous ouverts ? Quels dossiers avons-nous portés devant les tribunaux ? Sur quels sujets nos recommandations ont-elles porté ? Combien de personnes avons-nous atteint grâce à nos campagnes de sensibilisation et nos formations ? Vous trouverez dans ce rapport tous nos graphiques et chiffres pour l’année 2019.

Unia a interviewé des personnes en situation de handicap, des professionnels, des proches ainsi que les juges de paix sur les pratiques liées au droit de vote des personnes avec un handicap intellectuel ou un trouble psychique. 

En Belgique, l’origine d’une personne reste un obstacle sur le marché du travail. Pour contribuer à changer cette situation, le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale et Unia ont développé ensemble le « Monitoring socioéconomique ». Une 4ème publication vient de paraître, elle s’inscrit dans la lignée des trois précédentes.

Le rapport ETHEALTH pour la prise en compte des migrants et minorités ethniques dans les soins de santé (MME), rédigé en 2011 par des représentants académiques et un groupe d’experts auditionnés, a été mis à jour au regard des nouvelles évolutions dans le domaine des soins de santé pour les MME.

Unia a financé une recherche sur les pratiques de sélectivité policière menée en collaboration avec l’Institut national de criminalistique et de criminologie (INCC) et la zone de police de Bruxelles Nord. Principal enseignement ? Le management d’une zone de police impacte fortement les pratiques des policiers. C’est donc à ce niveau qu’il faut travailler pour améliorer la relation entre la police et la population.