Passer au contenu

Jurisprudence en matière de discrimination

Vous recherchez de la jurisprudence en matière de discrimination ? L’une des compétences d’Unia est de récolter et de faire connaître des décisions de jurisprudence qui peuvent être utiles pour évaluer la législation antiracisme et antidiscrimination.

La base de données de cette page rassemble des jugements et des arrêts dans des affaires de discrimination, de délits de haine et de discours de haine (y compris le négationnisme). Faites des recherches ciblées au moyen de mots-clés ou utilisez des filtres pour trouver des jugements et des arrêts.

Les textes ont été systématiquement rendus anonymes et une synthèse est également disponible. 

Unia développe également des analyses thématiques sur la jurisprudence. 

Filtre

Ex. ‘voile’, ‘cour d'appel de Gand’...

1645 sources trouvées Affichage de 1645 sources de données sur la page 89 parmi 165 pages.
1645 résultats trouvés

Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 27 juin 2017

Après une longue absence pour maladie une employée est licenciée. L’employeur invoque le fait que ces absences, toujours prolongées pour une courte durée, perturbe l’organisation du travail.

Tribunal de première instance de Bruxelles (néer­lan­do­phone), 26 juin 2017

Des parents d’enfants malvoyants avaient cité justice la Communauté Flamande parce qu’ils estimaient que leurs enfants ne bénéficiaient pas à l’école d’un soutien suffisant.

Tribunal de l'en­tre­prise de Bruxelles (francophone), 23 juin 2017

Une dame se voit refuser l’octroi d’une assurance solde restant dû dans le cadre d’un crédit hypothécaire en raison de sa séropositivité. L’assureur lui avait refusé deux demandes et précisé qu’il refusait de l’assurer « quelle que soit le montant à assurer ou la durée à couvrir ».

Cour du travail de Bruxelles (francophone), 22 juin 2017

Une femme cumule sa pension et un revenu professionnel. Comme son revenu professionnel dépasse un certain plafond et qu'elle ne peut justifier de 42 années de travail, elle doit rembourser une partie de sa pension. Selon la cour du travail, il n'y a pas de discrimination.

Tribunal du travail d'Anvers, division Hasselt, 20 juin 2017

Il est permis d'enregistrer, à l'insu des autres participants, une conversation à laquelle on participe soi-même. En l'espèce, l'enregistrement de la conversation ne peut toutefois pas être accepté comme preuve, car il pourrait y avoir eu provocation.

Tribunal du travail du Hainaut, division Charleroi, 19 juin 2017

Un ouvrier est engagé pour un contrat de travail à durée déterminée. Suite à un accident de travail il perd un œil. Plusieurs contrats se succèdent et il est licencié pour désorganisation du travail suite à de nombreuses absences. Son syndicat invoque le licenciement discriminatoire tant sur base de son handicap que sur base de son état de santé.

Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 16 juin 2017

Une employée a des problèmes de santé ce qui entraîne une désorganisation des services. Finalement elle est licenciée.

Cour du travail de Bruxelles (francophone), 14 juin 2017

Un homme a été exclu du bénéfice des allocations de chômage. Pour pouvoir à nouveau prétendre à ces allocations, il doit justifier d'un certain nombre de jours de travail. Ce nombre dépend de l'âge. La cour du travail estime que cette réglementation est discriminatoire en raison de l'âge.

Unia partie (civile)

Cour du travail de Gand, division Bruges, 13 juin 2017

La Cour du Travail de Gand, section Bruges, confirme la première condamnation (Trib.trav.Gand, 2 mai 2016) d’un fabricant de cuisines pour discrimination sur base de l’âge. La société avait rejeté la candidature d’un vendeur en lui répondant par courriel que son profil était parfait à l’exception de son âge.

Cour de justice de l'Union européenne, 13 juin 2017

La Directive 2000/78 ne s’applique pas à l’interprétation d’une législation nationale selon laquelle l’interdiction qu’elle prévoit de cumuler la pension nette de retraite avec les revenus tirés d’activités exercées auprès d’institutions publiques si le niveau de cette pension dépasse le niveau de salaire moyen brut national qui a servi de base pour l’établissement du budget de la sécurité sociale de l’État s’applique aux magistrats de carrière, mais non aux personnes qui ont été investies d’un mandat prévu par la Constitution nationale.

Vos souhaitez recevoir notre newsletter sur l'actualité juridique ?