Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

280 databronnen gevonden. Er worden 280 databronnen getoond op pagina 20 van de 28 pagina's.
280 resultaten gevonden
Actieve filters: Handicap

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 10 oktober 2016

Een slechtziende persoon wordt aangenomen en zijn werkpost wordt aangepast. De werkgever staat de aanwezigheid toe van een assistentiehond, maar andere werknemers storen zich aan de geur van de hond. Talrijke voorstellen worden geformuleerd, maar de betrokken werknemer stemt met geen enkele in. Uiteindelijk wordt hij ontslagen.
Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Henegouwen, afdeling Bergen, 2 oktober 2016

Een man reserveert een hotelkamer en vermeldt dat zijn vrouw vergezeld wordt door een assistentiehond. Het hotel geeft aan niet uitgerust te zijn om het koppel te ontvangen. De reservering wordt geannuleerd en de man boekt bij een ander hotel. Het koppel wendt zich tot Unia.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 16 september 2016

Een werkneemster heeft last van tendinitis en vraagt een halftijds uurrooster aan om medische redenen. De werkgever weigert en ze hervat het werk voltijds. Kort daarna wordt ze ontslagen. De werkgever roept een negatieve evaluatie in.

Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 15 september 2016

Een vrouw wordt ontslagen en in de ontslagbrief verwijst de werkgever expliciet naar haar afwezigheden omwille van haar handicap. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw niet werd werd gediscrimineerd omwille van haar handicap. 

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 1 september 2016

Een persoon werkzaam binnen het onderwijs meent dat ze reeds verschillende jaren gepest wordt op het werk. Uiteindelijk vraagt ze een opschorting van haar overeenkomst om haar activiteiten uit te oefenen binnen een andere onderwijsinstelling. Ze beschouwt de negatieve reactie van haar werkgever als een weigering van redelijke aanpassing.

Ar­beids­recht­bank Leuven, 27 juli 2016

Een werkneemster is bijna 2 jaar afwezig omwille van kanker. Daarna vraagt ze om een progressieve werkhervatting, met name een aangepast uurrooster. Ze wordt ontslagen.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 24 juni 2016

Een kinderverzorgster bezeert haar schouder en loopt een letsel op waardoor ze bepaalde werkzaamheden niet meer mag uitoefenen. Ze richt een schrijven tot haar werkgever met een vraag tot herinschakeling. Als reactie krijgt ze haar ontslag om medische redenen omdat er geen aangepast werk beschikbaar is. De arbeidsrechtbank te Leuven meent, bij vonnis van 23 april 2015, dat er geen sprake is van discriminatie op grond van handicap.
Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Luik, afdeling Dinant, 20 juni 2016

Een man postuleert voor een job als rijinstructeur in een autorijschool. Na een eerste onderhoud ontvangt hij een bericht waarin hem wordt medegedeeld dat zijn uiterlijk niet past en waarbij hem tevens gevraagd wordt of hij er al aan gedacht heeft gewicht te verliezen.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 26 april 2016

Een vrouw wordt ontslagen wegens 'interne reorganisatie'. Ze had voordien 3 verkeersongevallen gehad waardoor ze telkens een tijdje afwezig was op het werk. Volgens de vrouw was het ontslag discriminatoir (op grond van handicap en gezondheidstoestand).

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 17 maart 2016

Een werknemer van een gemeente vraagt een redelijke aanpassing die erin bestaan dat hij permanent toegang krijgt tot alle toiletten van alle gebouwen van de gemeente. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de gevraagde aanpassing niet meer redelijk is.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?