Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 13 september 2017
Een bediende van een gemeente vervult belangrijke taken op vlak van organisatie en coördinatie, zowel intern als extern. Ze wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden omwille van ziekte.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 11 september 2017
Volgens de arbeidsrechtbank betekent het begrip redelijke aanpassingen niet dat een nieuwe functie moet worden gecreëerd die aangepast is aan de handicap van een werknemer.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 25 augustus 2017
Na een zware medische ingreep vraagt een vrouw om enkel nog tijdens de dag te mogen werken (en niet meer 's avonds). Ze wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de werkgever weigerde om redelijke aanpassingen toe te staan.
(burgerlijke) partij
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Nederlandstalig), 18 juli 2017
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 18 juli 2017
Een man wordt ontslagen na een langdurige afwezigheid wegens ziekte. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op grond van de huidige of toekomstige gezondheidstoestand).
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 30 juni 2017
Een bankbediende wordt ontslagen. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand, die volgens hem als een handicap moet worden beschouwd, de oorzaak is van het ontslag. De werkgever voert het gebrek aan prestaties aan.
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Nederlandstalig), 26 juni 2017
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 19 juni 2017
Een arbeider wordt aangeworven voor bepaalde tijd. Door een arbeidsongeval verliest hij een oog. Verschillende arbeidsovereenkomsten worden daarna nog gesloten en hij wordt ontslagen voor desorganisatie van het werk door de talrijke afwezigheden. Zijn vakbond meent dat het ontslag discriminatoir is, zowel op grond van zijn handicap als op grond van zijn gezondheidstoestand.
(burgerlijke) partij