Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Arbeidsrechtbank Leuven, 27 juli 2016
Een werkneemster is bijna 2 jaar afwezig omwille van kanker. Daarna vraagt ze om een progressieve werkhervatting, met name een aangepast uurrooster. Ze wordt ontslagen.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 24 juni 2016
(burgerlijke) partij
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Dinant, 20 juni 2016
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 26 april 2016
Een vrouw wordt ontslagen wegens 'interne reorganisatie'. Ze had voordien 3 verkeersongevallen gehad waardoor ze telkens een tijdje afwezig was op het werk. Volgens de vrouw was het ontslag discriminatoir (op grond van handicap en gezondheidstoestand).
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 17 maart 2016
Een werknemer van een gemeente vraagt een redelijke aanpassing die erin bestaan dat hij permanent toegang krijgt tot alle toiletten van alle gebouwen van de gemeente. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de gevraagde aanpassing niet meer redelijk is.
Europees Hof voor de Rechten van de Mens, 23 februari 2016
(burgerlijke) partij
Rechtbank van eerste aanleg Henegouwen, afdeling Bergen, 11 februari 2016
Een hotel weigert een persoon met een assistentiehond. De voorzitter van de rechtbank oordeelt dat er sprake is van directe discriminatie, maar wijst de stakingsvordering af omdat er geen gevaar voor herhaling bestaat.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 14 december 2015
Een arbeider met diabetes wordt ontslagen, na tal van conflicten en wijzigingen van zijn opdracht, uurrooster en werkplaats.
(burgerlijke) partij
Hof van Cassatie, 14 december 2015
Een dame is, na medisch geschikt te zijn bevonden, sinds 2004 werkzaam als erkend havenarbeider van het logistiek contingent van de haven van Antwerpen. Ze postuleert voor een job als containermarkeerder bij het algemeen contingent. Voor deze job dient ze opnieuw een medisch onderzoek te ondergaan waarvan de criteria vastliggen in een zogenaamd Kwaliteitshandboek. Omwille van haar diabetes type 1 wordt ze automatisch afgewezen zonder functiespecifiek onderzoek. Haar zaak wordt door de Arbeidsrechtbank afgewezen bij vonnis dd. 2 maart 2010.