Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw slaagde voor haar toelatingsexamen aan de Turkse Nationale Academie voor Muziek. De Academie vroeg haar om een medisch attest dat bewees dat ze fysiek in staat was om de lessen te volgen. De vrouw legde een attest voor waarin stond dat ze de lessen kon volgen waarvoor geen gezichtsvermogen nodig is. Volgens de Academie was dat nodig voor alle lessen, waarop ze de vrouw weigerde toe te laten.

Een hotel weigert een persoon met een assistentiehond. De voorzitter van de rechtbank oordeelt dat er sprake is van directe discriminatie, maar wijst de stakingsvordering af omdat er geen gevaar voor herhaling bestaat.

Een arbeider met diabetes wordt ontslagen, na tal van conflicten en wijzigingen van zijn opdracht, uurrooster en werkplaats. 

Een dame is, na medisch geschikt te zijn bevonden, sinds 2004 werkzaam als erkend havenarbeider van het logistiek contingent van de haven van Antwerpen. Ze postuleert voor een job als containermarkeerder bij het algemeen contingent. Voor deze job dient ze opnieuw een medisch onderzoek te ondergaan waarvan de criteria vastliggen in een zogenaamd Kwaliteitshandboek. Omwille van haar diabetes type 1 wordt ze automatisch afgewezen zonder functiespecifiek onderzoek. Haar zaak wordt door de Arbeidsrechtbank afgewezen bij vonnis dd. 2 maart 2010.

Door een arbeidsongeval is een arbeidster definitief werkonbekwaam. Er wordt een einde gesteld aan de arbeidsovereenkomst, mits ondertekening van een document. Hierin wordt afstand voorzien van rechten die hieruit zouden kunnen voortvloeien.

Een Franse komiek, die in eigen land al verschillende veroordelingen heeft opgelopen, doet tijdens een optreden in België uitspraken diie aanzetten tot rassenhaat, die rassensuperioriteit aanhangen en die een inbreuk vormen op de Negationismewet.

Een man gaat aan de slag als filiaalmedewerker in een warenhuis. Dit is een polyvalente job waarbij ook zwaardere fysieke taken bij te pas komen. Na 16 jaar krijgt hij zware hartproblemen waardoor hij enkel nog twee dagen per week aan de kassa kan werken. Deze twee dagen worden verplaatst naar minder drukke dagen en zijn collega’s vinden het maar niets dat hij niet inspringt voor andere taken. De man stapt naar de arbeidsrechtbank om de verbreking van zijn overeenkomst te horen uitspreken en hij beroept zich eveneens op de pestwet. Op 1 december 2014 wordt zijn vordering ongegrond verklaard.

Een arbeider werd ontslagen en meent dat hij werd gediscrimineerd op grond van een handicap. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het verzoek ongegrond is.

Een personeelslid is langdurig ziek. De werkgever betaalt een vergoeding bovenop de uitkering van het ziekenfonds tot ze de leeftijd van 60 jaar bereikt. Vanaf 60 jaar kan ze zonder verlies aanspraak maken op de uitbetaling van de groepsverzekering. De werkgever beëindigt ook de arbeidsovereenkomst wegens meer dan 6 maand afwezigheid omwille van ziekte.

Een vrouw keert terug naar het werk na een periode van afwezigheid wegens kanker. Even later wordt ze ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op grond van handicap of gezondheidstoestand.