Rechtspraak over discriminatie

Een bedrijf zoekt via een uitzendbureau een medewerker met een 'junior profiel'. De term 'junior' wordt niet gebruikt om kandidaten zonder ervaring aan te trekken, maar om te selecteren op basis van leeftijd. Na het bedrijf wordt ook het uitzendbureau veroordeeld voor directe discriminatie op grond van leeftijd.

Een vrouw solliciteert bij een boekhoudkantoor en krijgt een interne e-mail onder ogen waarin staat: "niet zo slecht, maar zwart en/of oud". De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van cumulatieve directe discriminatie en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van tweemaal 6 maanden brutoloon.

Een man meent dat hij werd ontslagen omwille van zijn leeftijd. Het arbeidshof analyseert onder meer de cijfers van de ontslagen in de onderneming en besluit dat er geen vermoeden is van discriminatie op grond van leeftijd.

In een overeenkomst tussen een arts-specialist en een ziekenhuis staat dat die overeenkomst wordt beëindigd op het ogenblik dat de arts-specialist de leeftijd van 67 jaar bereikt. Het arbeidshof oordeelt dat die leeftijdsgrens geen directe discriminatie vormt op grond van leeftijd. 

Een wet van 26 december 2022 voert een leeftijdsgrens in voor de uitoefening van het ambt van gerechtsdeurwaarder. Die leeftijdsgrens bedraagt in beginsel 70 jaar en maximum 75 jaar. Verschillende gerechtsdeurwaarders vorderen de vernietiging van die maatregelen. Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat de verschillende kritieken tegen de leeftijdsgrens niet gegrond zijn en verwerpt de beroepen. 

Een man solliciteerde voor de functie van statisticus-analist. Zijn kandidatuur werd niet weerhouden. Het bedrijf gaf als reden hiervoor op dat het op zoek was naar een junior profiel. Uit de chronologie van de feiten en de terminologie leidde de arbeidsrechtbank af dat de man werd gediscrimineerd op basis van zijn leeftijd.

Richtlijn 2000/78 staat niet in de weg aan een nationale regeling die voorziet in een maximumleeftijd van 60 jaar voor de eerste benoeming tot advocaat-notaris, voor zover die regeling een legitieme doelstelling van het werkgelegenheids- en arbeidsmarktbeleid nastreeft en binnen de wetgevende context waarvan zij deel uitmaakt en ten aanzien van alle situaties waarop zij van toepassing is, passend en noodzakelijk is ter verwezenlijking van deze doelstelling.

Een nationale regeling volgens welke federale rechters hun pensionering niet kunnen uitstellen, terwijl federale ambtenaren en rechters van de deelstaten dit wel kunnen, leidt niet tot een rechtstreeks op leeftijd gebaseerd verschil in behandeling in de zin van Richtlijn 2000/78.

De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelde in een beschikking van 26 november 2019 dat de leeftijdslimiet van 25 jaar die Skeyes hanteerde om deel te nemen aan de aanwervingsexamens een directe discriminatie inhield op grond van leeftijd. Skeyes ging in beroep tegen de beschikking. Maar uiteindelijk beslisten de partijen om het geding stop te zetten.

Een ziekenhuis beëindigt de samenwerking met een arts die de pensioenleeftijd heeft bereikt. Het arbeidshof oordeelt dat de arts niet werd gediscrimineerd op basis van zijn leeftijd.