Cour du travail d’Anvers, 17 mai 2021

17 Mai 2021
Domaine d'action: Emploi
Critère de discrimination: Autres critères
Arrondissement judiciaire: Anvers
Juridiction: Cour du travail

Lors d'une absence pour maladie, un homme à tout faire est licencié dans le cadre d'une restructuration. La cour ne retient pas le caractère discriminatoire du licenciement en raison de son état de santé.

Cour du travail d’Anvers, 17 mai 2021

Date : 17 mai 2021

Instance : Cour du travail Anvers

Critère : état de santé

Thème :

Un homme à tout faire, travaillant dans un camping, est licencié pendant une restructuration lors d’une absence pour maladie alors que son collègue est maintenu à son poste. La newsletter du camping fait allusion à son état de santé.

Décision :

La Cour estime qu’il n’y a pas de lien entre son licenciement et son état de santé. Le collègue qui n’a pas été licencié aurait pu prétendre à une indemnité de licenciement beaucoup plus élevée. L’emploi a clairement été confié à une firme externe et l’allusion dans la newsletter est une explication pour son absence au camping.

Unia n’était pas partie concernée.

En abrégé : C.T.Anvers, 17-05-2021

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