Cour du travail d’Anvers, 17 mai 2021
Lors d'une absence pour maladie, un homme à tout faire est licencié dans le cadre d'une restructuration. La cour ne retient pas le caractère discriminatoire du licenciement en raison de son état de santé.
Date : 17 mai 2021
Instance : Cour du travail Anvers
Critère : état de santé
Thème :
Un homme à tout faire, travaillant dans un camping, est licencié pendant une restructuration lors d’une absence pour maladie alors que son collègue est maintenu à son poste. La newsletter du camping fait allusion à son état de santé.
Décision :
La Cour estime qu’il n’y a pas de lien entre son licenciement et son état de santé. Le collègue qui n’a pas été licencié aurait pu prétendre à une indemnité de licenciement beaucoup plus élevée. L’emploi a clairement été confié à une firme externe et l’allusion dans la newsletter est une explication pour son absence au camping.
Unia n’était pas partie concernée.
En abrégé : C.T.Anvers, 17-05-2021