Arbeidshof Antwerpen, 17 mei 2021
Een klusjesman, werkzaam op een camping, wordt bij een herstructurering ontslagen tijdens een afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid. Zijn collega mag blijven en in de nieuwsbrief van de camping wordt verwezen naar zijn gezondheidstoestand.
Datum: 17 mei 2021
Instantie: Arbeidshof Antwerpen
Criterium: gezondheidstoestand
Thema:
Een klusjesman, werkzaam op een camping, wordt bij een herstructurering ontslagen tijdens een afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid. Zijn collega mag blijven en in de nieuwsbrief van de camping wordt verwezen naar zijn gezondheidstoestand.
Beslissing:
Het Hof is de mening toegedaan dat er geen verband is tussen het ontslag en zijn gezondheidstoestand. De collega die mocht blijven, zou kunnen aanspraak maken op een hogere opzegvergoeding. De job werd wel degelijk uitbesteed aan een extern bedrijf en de verwijzing in de nieuwsbrief was enkel een verklaring waarom hij al een tijdje niet meer te zien was op de camping.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Antwerpen, 17-05-2021
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, 17 mei 2021
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.