Tribunal du travail de Liège, division Huy, 13 juin 2022
Une femme travaillait dans un grand magasin. Dix jours après avoir eu un accident de travail, elle a été licenciée. Le tribunal du travail a jugé que le licenciement était motivé par une discrimination fondée sur l'état de santé.
Date : 13 juin 2022
Instance : tribunal du travail de Liège, division Huy
Critère : état de santé
Domaine d’action : emploi
Décision
Une femme travaillait dans un grand magasin où elle exerçait les tâches de caissière, de réassortisseuse et d’entretien du magasin. Elle a subi un accident du travail et a été licenciée 10 jours après cet accident. Selon elle, cela suffisait à démontrer qu'il existait une présomption de discrimination fondée sur son état de santé. Le grand magasin n'a pas pu prouver que ce n'était pas le cas. La femme a obtenu les dommages et intérêts légaux correspondant à six mois de salaire brut.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Liège, div. Huy 13-06-2022
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Jurisprudence comparable Tribunal du travail de Liège, division Huy, 13 juin 2022
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