Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 13 juni 2022
Tien dagen nadat een werkneemster in een grootwarenhuis een arbeidsongeval had, werd ze ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Datum: 13 juni 2022
Instantie: arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei
Criterium: gezondheidstoestand
Domein: arbeid
Feiten en beslissing
Een vrouw werkte in een grootwarenhuis als kassierster, rekkenvulster en magazijnmedewerkster. Ze kreeg een arbeidsongeval en werd tien dagen na het ongeval ontslagen. Dat was volgens haar voldoende om aan te tonen dat er een vermoeden was van discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand. Het grootwarenhuis kon niet aantonen dat dit niet het geval was. De vrouw kreeg de wettelijk voorziene schadevergoeding van zes maanden bruto loon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb. Luik, afd. Hoei, 13-06-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 13 juni 2022
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 10 oktober 2023
Een man werkt als chauffeur en wordt ontslagen na twee jaar en twee maanden afwezigheid ingevolge een arbeidsongeval. Volgens de arbeidsrechtbank is er sprake van indirecte discriminatie op grond van de gezondheidstoestand. De arbeidsrechtbank leidt dit onder meer af uit het feit dat zes dagen na het arbeidsongeval een nieuwe chauffeur werd aangeworven met een contract van onbepaalde duur.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen,15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.