Discrimination dans une procédure de recrutement
Une personne avait postulé pour un emploi. Son profil professionnel rencontrait l’intérêt de l’employeur qui le lui a manifesté et l’a invitée à une épreuve écrite ainsi qu’à une réunion d’information sur le poste de travail. Lorsque la personne, qui est malentendante, demanda l’intervention d’un interprète en langue des signes pour la séance d’information, l’employeur refusa et fit part de son intention de ne pas l’engager.
Le Centre, qui a été saisi, a échangé plusieurs courriers avec l’employeur car les faits constituaient une discrimination directe sur base du handicap ainsi qu’un refus d’aménagements raisonnables.
Ensuite, une rencontre a permis de résoudre ce litige à l’amiable. En effet, l’employeur a reconnu les faits de discrimination et s’est engagé à payer une indemnité compensatoire de 3 mois de salaire brut à la victime.
L’employeur va par ailleurs changer la procédure de recrutement afin que de tels faits ne se reproduisent pas. L’attitude de l’employeur fut particulièrement constructive.