Discriminatie bij een aanwervingsprocedure
Een persoon solliciteerde voor een openstaande vacature. De werkgever nodigde hem uit voor een schriftelijk examen en een infomoment, omdat hij het CV en het profiel van de kandidaat interessant vond. Toen de kandidaat, die slechthorend is, voor de informatiesessie de aanwezigheid van een gebarentolk vroeg, weigerde de werkgever dat. Hij liet ook uitschijnen dat de kandidaat niet aangeworven zou worden.
Het Centrum heeft verschillende brieven naar de werkgever geschreven met de boodschap dat er sprake was van directe discriminatie op grond van handicap, en van een weigering om redelijke aanpassingen te voorzien.
Tijdens een daaropvolgende ontmoeting erkende de werkgever de discriminatoire feiten. Hij engageerde zich om het slachtoffer van de discriminatie een vergoeding van drie maanden brutoloon te betalen.
De werkgever, die een opmerkelijk bereidwillige en positieve houding aanneemt, zal bovendien de aanwervingsprocedure aanpassen om herhaling van soortgelijke feiten in de toekomst te vermijden.