Un conflit opposait une travailleuse à son employeur public local. Elle a pris contact avec Unia, qui peut conseiller et aider les victimes de discrimination. Les différentes parties se mettent autour de la table et s'accordent sur des solutions. L'employée est satisfaite du résultat de la négociation.

Suite à la médiation, l'employeur adopte aussi des mesures structurelles pour éviter de futures discriminations. Parmi ces mesures, il s'est engagé à mettre en place une procédure interne de signalements des discriminations. Il va aussi former une personne interne à la discrimination. Elle pourra ainsi mieux conseiller les employés et l’employeur en cas de pratiques discriminatoires sur leur lieu de travail.

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Sur le site Le Choix Égalité, découvrez des conseils et des exemples concrets pour donner un coup d’accélérateur à l’égalité des chances au niveau local.