Renvoi après congé de maternité
Une dame travaillant dans une entreprise active au niveau des institutions européennes avait été licenciée lors du congé pour maladie qui avait suivi immédiatement son congé de maternité. Les raisons invoquées touchaient à ses capacités, sans apporter plus de précisions alors que la travailleuse avait toujours donné satisfaction dans le passé. La victime avait saisi le Centre et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.
Après des démarches informelles de conciliation, ces deux institutions et la victime avaient introduit une action en justice contre l’entreprise pour licenciement discriminatoire sur la base de la grossesse et de l’état de santé. Une transaction est intervenue au cours de la procédure judiciaire et la victime a été indemnisée par l’entreprise .