Ontslag na zwangerschapsverlof
Een dame die voor een bedrijf werkte die actief is op het niveau van de europese instellingen werd na haar zwangerschapsverlof onmiddellijk ontslagen. De vage aangehaalde redenen hadden betrekking op haar werkcapaciteiten, terwijl de werkneemster voor haar zwangerschap altijd naar voldoening had gepresteerd.
Na een eerste gefaalde onderhandelingspoging besloten het Centrum en het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, in samenspraak met het slachtoffer, om een gezamelijke rechtszaak te spannen tegen de onderneming wegens discriminatie op basis van zwangerschap en gezondheidstoestand. Nog voor het einde van de procedure kwamen beide partijen tot een akkoord en kreeg de betrokken werknemer van haar voormalige werkgever een schadevergoeding.