Jurisprudence en matière de discrimination

Monsieur N. a été engagé par le biais d’une société intérim dans le cadre d’une mise à disposition de 2 jours par un supermarché afin de travailler comme boucher. En effet, le chef boucher a expliqué à Monsieur N. que son contrat ne pourrait être renouvelé parce que plusieurs clients ont fait savoir qu’ils ne voulaient pas d’un noir à la boucherie.

Un ex-parlementaire a été condamné pour avoir nié l’existence des chambres à gaz via son site internet.

Après avoir posé sa candidature, un candidat reçoit accidentellement un courrier interne de l'entreprise auprès de laquelle il a postulé. On y lit : « Faites A. Encore un nom étranger. » Lorsqu'il demande plus d'explications sur ce courriel, l'entreprise lui répond : « Il faut constater que tous les travailleurs étrangers ne viennent pas au travail avec de bonnes intentions et qu'ils coûtent souvent plus à l'entreprise en indemnités de maladie qu'ils ne lui apportent quoi que ce soit. »

Le gestionnaire d’une page Facebook accessible à tous met en ligne des dessins et pamphlets. Il y ajoute des commentaires racistes et incitants. Il approuve les commentaires de ceux qui suivent cette page Facebook.

Un homme porteur d’un handicap a été dans le cadre d’une mesure de rationalisation économique le premier à avoir été licencié par un CPAS qui a évoqué l’argument suivant : « chaque travailleur doit être rentable de manière optimale ». Il s’est adressé conjointement avec Unia auprès du tribunal.

Le tribunal correctionnel a condamné une personne à une amende de 1 500 euros pour avoir proféré des insultes racistes répétées à l'encontre d'une femme musulmane dans une boulangerie.

2 habitants de Genk ont tagué des graffitis racistes (dont des croix gammées) sur des mosquées.