Passer au contenu

Jurisprudence en matière de discrimination

Vous recherchez de la jurisprudence en matière de discrimination ? L’une des compétences d’Unia est de récolter et de faire connaître des décisions de jurisprudence qui peuvent être utiles pour évaluer la législation antiracisme et antidiscrimination.

La base de données de cette page rassemble des jugements et des arrêts dans des affaires de discrimination, de délits de haine et de discours de haine (y compris le négationnisme). Faites des recherches ciblées au moyen de mots-clés ou utilisez des filtres pour trouver des jugements et des arrêts.

Les textes ont été systématiquement rendus anonymes et une synthèse est également disponible. 

Unia développe également des analyses thématiques sur la jurisprudence. 

Filtre

Ex. ‘voile’, ‘cour d'appel de Gand’...

1653 sources trouvées Affichage de 1653 sources de données sur la page 43 parmi 166 pages.
1653 résultats trouvés

Tribunal du travail d’Anvers, division Malines, 11 janvier 2022

Une femme, en incapacité de travail pour dépression, bénéficie d'un revenu garanti dans le cadre d'une assurance limité à 2 ans en cas de maladie psychique. Le tribunal rappelle que la compagnie d'assurance ne peut se fonder sur la liberté contractuelle ou les pratiques courantes dans le secteur des assurances, mais doit respecter les dispositions de la loi antidiscrimination.

Cour de cassation, 11 janvier 2022

Lorsqu'il existe un lien indéniable entre les charges, une bonne gestion de la justice exige que toutes les charges soient entendues ensemble.

Unia partie (civile)

Cour d'appel de Gand, 6 janvier 2022

Un homme postule comme chauffeur d’ambulance et reçoit un courriel interne qui mentionne clairement : ‘pas d’étrangers’. Le tribunal correctionnel a estimé que les faits étaient établis et condamné la gérante à payer une amende effective de 4 000 euros.

Cour du travail de Bruxelles (néer­lan­do­phone), 4 janvier 2022

Un homme âgé de 59 ans est licencié et invoque e.a. une discrimination fondée sur l’âge.
Unia partie (civile)

Cour du travail de Bruxelles (néer­lan­do­phone), 4 janvier 2022

Un homme travaille pour une entreprise par le biais de sa SPRL pendant 11 ans. En 2017, il informe l'entreprise qu'il devra désormais venir travailler en chaise roulante. Peu après cette annonce, l'entreprise rompt son contrat. L'auditeur du travail estime que l'individu a été victime d'un traitement défavorable à cause de son handicap. Mais la loi antidiscrimination ne s'applique pas car il s’agit d’un contrat d’entreprise entre deux sociétés.

Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 24 décembre 2021

Un employé est licencié et invoque notamment une discrimination sur base de l’âge. L’employeur, par contre, invoque d’autres motifs. Le tribunal du travail ne retient pas la discrimination. 

Tribunal cor­rec­tion­nel de Liège, division Verviers, 21 décembre 2021

Un homme est poursuivi pour plusieurs faits dont des propos racistes.
Unia partie (civile)

Cour du travail de Liège, division Liège, 20 décembre 2021

Une dame travaille dans une pharmacie. Elle souhaite porter le voile, mais son employeur refuse. La tentative de négociation n’aboutit pas et elle finit par être licenciée. Par jugement du 20 février 2019, le tribunal estime qu’il n’est pas question de discrimination, car l’employeur peut vouloir avoir une image neutre et l’interdiction garantit l’égalité entre les collègues.

Tribunal cor­rec­tion­nel de Liège, division Liège, 17 décembre 2021

Un homme a été poignardé au visage dans la rue par une personne qu'il ne connaissait pas. Le prévenu a déclaré que quelques jours auparavant, son téléphone portable avait été volé par un « Arabe » et qu'il voulait se venger de cela.

Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 16 décembre 2021

Un ouvrier est absent à plusieurs reprises pour raison de santé. L’employeur le licencie. Le tribunal estime qu’il est bien question de licenciement discriminatoire.

Vos souhaitez recevoir notre newsletter sur l'actualité juridique ?