Waarom bedrijven niet positief mogen discrimineren
In België hebben ‘positieve acties’ door bedrijven een wettelijke basis. Bedrijven kunnen zo acties uitdokteren om groepen zoals mensen met een handicap of met een migratieachtergrond of vijftigplussers, onder strikte voorwaarden, een duwtje in de rug te geven zonder beschuldigd te worden van discriminatie. ‘Dit is niet hetzelfde als positief discrimineren,’ benadrukt Unia.
Bij positieve discriminatie moet een kandidaat die solliciteert voor een bepaalde job niet aan dezelfde eisen beantwoorden als de andere kandidaten. ‘Dat is uitdrukkelijk verboden,’ onderstreept Els Keytsman van Unia. ‘Als werkgever mag je niet zomaar iemand voortrekken omdat die wel - of net niet - een bepaalde handicap, leeftijd, origine, enz. heeft.’
Zelfde competenties
‘Unia leest dikwijls in de pers de term positieve discriminatie terwijl er positieve actie moet staan. Een wereld van verschil. Als bedrijf mag je alleen maar voorrang geven aan sollicitanten uit ondervertegenwoordigde doelgroepen wanneer ze dezelfde competenties, vaardigheden of diploma’s op tafel kunnen leggen en alleen als het niet automatisch of onvoorwaardelijk gebeurt.’
Wat zijn positieve acties dan?
Met positieve acties geven bedrijven bepaalde groepen een duwtje in de rug, zonder de andere kandidaten te discrimineren. Enkele voorbeelden: een bedrijf organiseert tijdens de werkuren computerlessen die vooral mikken op haar oudere werknemers, waardoor ze kunnen bijbenen met pas afgestudeerden. Of een organisatie behoudt een deel van haar stagecontracten voor aan kansengroepen. Na die stage moeten de stagiairs - net zoals alle andere sollicitanten - slagen voor dezelfde selectietesten om een vast contract te krijgen.
De ministerraad keurde strikte regels voor positieve acties goed. ‘Het verplichte sociale overleg en de goedkeuringsprocedure via de Federale Overheidsdienst Werk garanderen dat de positieve actie niet doorslaat naar verboden positieve discriminatie,’ voegt Keytsman eraan toe.
Niet verplicht
Voor alle duidelijkheid geeft Keytsman nog mee ‘dat werkgevers niet verplicht zijn positieve acties te ondernemen. Werkgevers kiezen er dus zelf voor. Dat zij in het verleden al positieve acties wilden uitproberen, weten we. Banken, maar ook scholen klopten al bij Unia aan om na te gaan of ze voorrang mochten geven aan een bepaalde groep sollicitanten. Binnenkort kunnen we dus zeggen: ja, dat mag, mits het volgen van strikte regels.’
Vergelijkbare artikels
Help Unia om de online cursus eDiv te verbeteren
eDiv loodst surfers gratis door de antidiscriminatiewetgeving en antwoordt op vragen over diversiteit op de werkvloer.
Unia zit samen met vakbonden, werkgevers en overheid over non-discriminatiegedragcodes
Unia zit vandaag voor het eerst samen met al de Vlaamse sectoren om gedragscodes non-discriminatie te ontwikkelen. ‘Er zijn werkgevers die nog aarzelend kijken naar een non-discriminatiebeleid. Via de sectoren hopen we hen te overtuigen van de win-winsituatie.’
Arbeidsdeal maakt via KB positieve acties mogelijk
Het Minderhedenforum en Unia zijn opgelucht dat er na 11 jaar eindelijk een Koninklijk Besluit (KB) voor positieve acties is. Zo kan de privésector bijvoorbeeld zonder juridische problemen werken met streefcijfers voor werknemers uit kansengroepen. De organisaties hopen dat er snel een KB volgt voor de publieke sector.
Brussels gewest pakt als eerste arbeidsdiscriminatie aan met tests
Het Brusselse Parlement stemde een ordonnantie die het mogelijk maakt om tests te gebruiken in de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt. Hiermee is Brussel het eerste gewest in België dat deze tests wettelijk mogelijk maakt.