Tribunal du travail d’Anvers, 26 avril 2021
Un employé est licencié peu avant sa retraite pour faute grave. Le tribunal ne retient pas la faute et décide au contraire qu'il y a eu discrimination sur base de l'âge.

Date : 26 avril 2021
Instance : Tribunal du travail Anvers
Critère : âge
Thème :
Un employé est licencié juste avant l’âge de la retraite pour motif grave : il aurait pris des congés sans autorisation préalable et travaillé pour une autre société.
Décision :
Au regard des courriels échangés entre parties, le tribunal décide qu’il n’est pas question d’un motif grave et que l’âge de la victime a bien joué un rôle. Il peut dès lors réclamer le dédommagement pour un licenciement discriminatoire.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Anvers, 26-04-2021
Téléchargements
Jurisprudence comparable Tribunal du travail d'Anvers, 26 avril 2021
Cour du travail de Bruxelles (francophone), 24 avril 2023
Tribunal du travail de Gand, division Saint-Nicolas, 8 mai 2023
La mention ‘profil junior’ dans une offre d'emploi ne peut pas être utilisée pour sélectionner sur la base de l'âge, mais bien pour attirer des candidats ayant moins d'expérience.