Cour de Cassation 14 mai 2012
Critère : Âge
Thème : Une CCT du 1er février 2005 prévoit une indemnité forfaitaire en cas de non-respect d’une garantie de non-licenciement. Un travailleur estime que cette disposition est contraire aux principes de non-discrimination de la loi du 25 février 2003 et de celle du 10 mai 2007.
Décision : En statuant sans l’assistance du ministère public sur le caractère discriminatoire de cette stipulation, la cour du travail, qui n’était pas saisie d’une demande fondée sur la loi du 10 mai 2007, n’a violé aucune des dispositions légales visées au moyen dans son arrêt rendu le 8 octobre 2010.
En abrégé : Cass., 14-05-2012
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Jurisprudence comparable Cour de Cassation 14 mai 2012
Cour de Justice de l’Union européenne, 7 décembre 2023
Une étudiante de 28 ans en situation de handicap avait publié une annonce pour une assistante personnelle « de préférence entre 18 et 30 ans ». Une femme née en 1968 avait posé sa candidature, mais a reçu une réponse négative. Elle a estimé qu’elle avait été victime d’une discrimination en raison de son âge. Dans cet arrêt, la Cour de Justice de l’Union européenne a jugé qu’il était permis d’imposer une condition d’âge.