Le Tribunal du travail de Liège avait décidé en première instance en date du 9 septembre 2016 qu’il y avait bien discrimination. Le juge avait décidé qu'en l’absence de salaire l’indemnité devait être réduite à 1.300 euro et que la victime ne pouvait prétendre à une indemnité équivalente à 6 mois de salaire.

Date : 11 septembre 2018

Instance : Cour du Travail de Liège

Critère : âge

Décision :

La Cour confirme qu’il est bien question de discrimination sur base de l’âge et que l’indemnité doit être fixée à six mois de salaire. L’intervention d'Unia a été déclarée recevable mais non fondée.

En abrégé : C.T.Liège, 11-09-2018